2024年注冊會計(jì)師考試《會計(jì)》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第十三章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（2009年新制度）下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（）。 【多選題】

A.為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險

B.因解除職工勞動合同支付的補(bǔ)償款

C.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

D.因向管理人員提供住房而支付的租金

E.按照工資總額一定比例計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:

2、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量，正確的有（?。?。【多選題】

A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

D.對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

正確答案:A、B、C、D

答案解析:

3、下列關(guān)于M公司2011年2月份職工薪酬的賬務(wù)處理中,正確的是()?！締芜x題】

A.應(yīng)該記入“生產(chǎn)成本”科目的金額為2 880 000元

B.為總部部門經(jīng)理級別以上職工提供的非貨幣性福利為50 000元

C.對提供給職工的馬自達(dá)汽車計(jì)提折舊時不需通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算

D.應(yīng)該確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入1 170 000元

正確答案:B

答案解析:正確答案：B解析：選項(xiàng)A，記入“生產(chǎn)成本”科目的金額＝11 700×100＝1 170 000(元)，注意車間生產(chǎn)工人的辭退福利記入“管理費(fèi)用”科目；選項(xiàng)C，企業(yè)將擁有的汽車提供給總部部門經(jīng)理級別以上職工免費(fèi)使用的，應(yīng)該將汽車計(jì)提的折舊計(jì)入管理費(fèi)用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；選項(xiàng)D，應(yīng)該確認(rèn)的主營業(yè)務(wù)收入＝11 700/(1＋17％)×100＝1 000 000(元)。

4、下列關(guān)于職工薪酬表述中，正確的有（）【多選題】

A.職工薪酬是指為獲得職工提供服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出

B.職工薪酬是指為獲得職工提供服務(wù)而給予的工資福利

C.為獲得職工提供當(dāng)前服務(wù)而在其離職時給予的報酬不屬于職工薪酬

D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償不屬于職工薪酬

E.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬

正確答案:A、E

答案解析:選項(xiàng)B、C、D均不正確；針對選項(xiàng)C，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出都屬職工薪酬，包括職工在職期間和離職后給予職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

5、甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年丨2月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元?！締芜x題】

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

正確答案:B

答案解析:2015年竽末應(yīng)對累積未使用帶薪年休假確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對于2014年累計(jì)未使用帶薪年休假和2015年的預(yù)計(jì)2016年也不會使用的，已經(jīng)失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40 × (6.5 -5) ×500 =30000 (元）。