2024年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、甲公司為一家空調制造企業(yè)，2016年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產，決定辭退10名管理人員，100名生產人員和20名銷售人員，在符合辭退福利確認和計量的條件下，下列說法中正確的是（）?！締芜x題】

A.將支付給上述所有人員的補償款一次性計入當期管理費用

B.將支付給上述所有人員的補償款一次性計入當期制造費用

C.將支付給上述所有人員的補償款一次性計入當期銷售費用

D.將支付給上述所有人員的補償款一次性計入當期營業(yè)外支出

正確答案:A

答案解析:辭退福利滿足條件時應一次性計入管理費用，選項A正確。

2、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。下列屬于職工薪酬的有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)提供給職工配偶的福利

B.企業(yè)提供給職工子女的福利

C.企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利

D.企業(yè)提供給已故員工遺屬及其他受益人等的福利

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。

3、關于設定提存計劃，下列表述中正確的有（）?！径噙x題】

A.設定提存計劃屬離職后福利計劃

B.設定提存計劃屬于辭退福利

C.設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔

D.設定提存計劃下，風險實質上由企業(yè)來承擔

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。企業(yè)應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業(yè)提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。

4、下列有關帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。

5、甲公司2016年有關職工薪酬的業(yè)務如下：（1）1月1日，甲公司購買了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向20名管理人員出售，甲公司擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為280萬元，出售的價格為每套160萬元。假定該20名管理人員均在2016年年初購買了公司出售的住房，每個人各買一套。售房協(xié)議規(guī)定，該20名管理人員在取得住房后必須在公司服務滿5年（含2016年1月），如果職工提前離開，需按未服務年限比例退回差價。假定甲公司采用直線法攤銷長期待攤費用，不考慮相關稅費。（2）7月15日甲公司將其生產的筆記本電腦作為福利發(fā)放給公司20名管理人員，每人一臺，每臺成本為3.6萬元，每臺售價為4萬元。假定不考慮相關稅費等其他因素的影響，甲公司2016年計入管理費用的金額為（）萬元。【單選題】

A.1200

B.552

C.560

D.1192

正確答案:C

答案解析:甲公司2016年計入管理費用的金額=（280×20-160×20）÷5+20×4=560（萬元），選項C正確。