2024年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。

2、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計量的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.確認(rèn)為預(yù)計負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期費用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債

D.對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。

3、下列關(guān)于職工與職工薪酬的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員屬于企業(yè)職工

B.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費屬于短期薪酬

C.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入其他綜合收益

D.離職后福利計劃分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

正確答案:C

答案解析:選項C，與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益。

4、下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（）?！径噙x題】

A.職工出差報銷的差旅費

B.因在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系而支付的補償款

C.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

D.因向管理人員提供住房而支付的租金

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A，不屬于職工薪酬。

5、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。下列屬于職工薪酬的有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)提供給職工配偶的福利

B.企業(yè)提供給職工子女的福利

C.企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利

D.企業(yè)提供給已故員工遺屬及其他受益人等的福利

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以上四個選項均正確。