2023年注冊會計師考試《財務成本管理》考試共32題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第十八章 責任會計5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在衡量投資中心的業(yè)績時，相對部門剩余收益指標而言，部門投資報酬率指標的缺點有( )。【多選題】

A.無法反映投資中心的綜合盈利能力

B.為了使部門的業(yè)績獲得較好評價而傷害公司整體的利益

C.不便于考慮風險因素的調整

D.不便于各投資中心經(jīng)營業(yè)績的橫向比較

正確答案:B、C

答案解析:本題考點是部門投資報酬率的缺點。采用部門投資報酬率指標部門經(jīng)理會放棄高于資本成本而低于目前部門投資報酬率的機會，或者減少現(xiàn)有的投資報酬率較低但高于資本成本的某些資產，使部門的業(yè)績獲得較好評價，但卻傷害了公司整體的利益。

2、下列關于協(xié)商型內部轉移價格的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.主要適用于分權程度較高的企業(yè)

B.協(xié)商價格一般不高于市場價格，不低于變動成本

C.主要適用于集權程度較高的企業(yè)

D.協(xié)商價格一般不高于市場價格，不低于固定成本

正確答案:A、B

答案解析:協(xié)商型內部轉移價格主要適用于分權程度較高的企業(yè)。協(xié)商價格的取值范圍較寬，一般不高于市場價格，不低于變動成本。

3、某生產車間是一個標準成本中心。下列各項標準成本差異中，通常不應由該生產車間負責的有（）。【多選題】

A.直接材料數(shù)量差異

B.直接材料價格差異

C.直接人工工資率差異

D.固定制造費用閑置能量差異

正確答案:B、C、D

答案解析:直接材料數(shù)量差異是在材料耗用過程中形成的，因此通常應由該生產車間負責。直接材料價格差異是在采購過程中形成的，應由采購部門對其作出說明。直接人工工資率差異一般來說應歸屬于人事勞動部門管理。固定制造費用的閑置能量差異＝（生產能量－實際工時）×固定制造費用標準分配率＝（生產能量－實際產量×實際單位工時）×固定制造費用標準分配率，由于標準成本中心不對生產能力的利用程度負責（即不對實際產量負責），只對既定產量的投入量承擔責任，所以標準成本中心不對固定制造費用閑置能量差異負責。

4、責任成本所具有的特點有( )。【多選題】

A.計算責任成本的目的是為了控制成本

B.責任成本的計算范圍是各責任中心的可控成本

C.責任成本的計算對象是各責任中心

D.共同費用的分攤原則是誰受益誰承擔

正確答案:A、B、C

答案解析:責任成本法按可控原則把成本歸屬于不同責任中心，誰能控制誰負責，不僅可控的變動間接費用要分配給責任中心，可控的固定間接費用也要分配給責任中心，所以，選項D不對。

5、下列關于利潤中心業(yè)績評價指標的說法中,錯誤的是()?！締芜x題】

A.以邊際貢獻作為業(yè)績評價依據(jù)不夠全面

B.以可控邊際貢獻作為評價部門經(jīng)理業(yè)績的依據(jù)可能是最好的選擇

C.以部門稅前經(jīng)營利潤作為業(yè)績評價依據(jù)可能是最好的選擇

D.以部門稅前經(jīng)營利潤作為評價部門經(jīng)理業(yè)績的依據(jù)通常是不合適的

正確答案:C

答案解析:以邊際貢獻作為業(yè)績評價依據(jù)不夠全面,因為部門經(jīng)理至少可以控制某些可控固定成本,所以選項A正確;以可控邊際貢獻作為業(yè)績評價依據(jù)可能是最好的選擇,它反映了部門經(jīng)理在其權限和控制范圍內有效使用資源的能力,所以選項B正確;部門稅前經(jīng)營利潤更適合于評價該部門對企業(yè)利潤和管理費用的貢獻,而不適合于部門經(jīng)理的評價,所以選項C錯誤,選項D正確。