隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)上市的數(shù)量和規(guī)模也越來(lái)越大，財(cái)會(huì)人員也越來(lái)越受市場(chǎng)歡迎。尤其是擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的財(cái)務(wù)人員，與普通財(cái)務(wù)人員相比不僅薪水高，公司地位高，更是當(dāng)下最具發(fā)展前景的職位。目前來(lái)講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般除了做執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師外，如果擁有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)就有可能擔(dān)任財(cái)務(wù)主管或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，成為百萬(wàn)年薪的“金領(lǐng)”一族。雖然現(xiàn)在市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員很多，但是多數(shù)未普通人員，而高端專業(yè)人才供應(yīng)缺口大還是很大。作為規(guī)格較高的會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試難度和成本自然也不低，通過(guò)率也只有20%左右，但是如果能順利通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試則證明自己的專業(yè)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿?。所以，即便難考，每年報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生還是逐年遞增，不得不承認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師已成為大家眼中的“香饃饃”。

為什么這么厲害

1.因?yàn)殡y考

通常需要3-4年，每年一到兩個(gè)月的集中復(fù)習(xí)時(shí)間，相當(dāng)于每年參加一次高考。而且畢業(yè)之后才讓考，意味著你要面臨生活和工作壓力的同時(shí)，完成注冊(cè)會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)，是需要堅(jiān)持的。而且剛工作的頭幾年，人生軌跡和職業(yè)規(guī)劃都會(huì)有很大變動(dòng)，能堅(jiān)持考下來(lái)并不容易。

2.專業(yè)性很強(qiáng)

基本涵蓋了在這個(gè)行當(dāng)（審計(jì)/財(cái)務(wù)）所需要的全部知識(shí)，不管是以后創(chuàng)業(yè)、管理公司或者從事其他行業(yè)，需要讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，注冊(cè)會(huì)計(jì)師都是極好的輔助。更恐怖的是，可以用注冊(cè)會(huì)計(jì)師所學(xué)，結(jié)合你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成實(shí)實(shí)在在的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，讓你不可替代，成為一代技工。

3.彌補(bǔ)了實(shí)操

就好比醫(yī)生，雖然醫(yī)生什么都學(xué)過(guò)，但是并不能一上來(lái)就主刀，CPA學(xué)會(huì)了并不能彌補(bǔ)實(shí)戰(zhàn)的不足。做財(cái)務(wù)，學(xué)會(huì)了CPA并不能教你怎么開增值稅發(fā)票，怎么疏通上下；做審計(jì)，CPA也不能教你如何和呵護(hù)溝通，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。CPA只是起點(diǎn)，你會(huì)因?yàn)闆](méi)有CPA而不能升職，并不會(huì)因?yàn)槟阌蠧PA就直接讓你帶項(xiàng)目，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟悴粫?huì)。

4.考慮性價(jià)比

你用一定量的時(shí)間考CPA就意味著，每年你都要放棄一些時(shí)間，這些時(shí)間本可以讓你：學(xué)會(huì)挖掘機(jī)、廚師、看好多美劇、淡季陪家人、外出旅行、單純的放松思考人生等等，這些事都會(huì)在未來(lái)給你帶來(lái)極大收益，甚至改變你的生活。這樣考慮，CPA并沒(méi)有很賺。這是一個(gè)機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。

5.厲害么？厲害

成為一名簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師維護(hù)資本市場(chǎng)和平很厲害。注冊(cè)會(huì)計(jì)師算是一個(gè)小眾的群體，關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資，其說(shuō)法也是撲朔迷離，有一段時(shí)間，注冊(cè)會(huì)計(jì)師成了高薪的代名詞，具體怎樣，還是需要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資

內(nèi)外資事務(wù)所高級(jí)經(jīng)理層年薪差距近40萬(wàn)

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)行業(yè)里，內(nèi)外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬水平甚至不到外資公司的二分之一。根據(jù)行業(yè)報(bào)告顯示，高級(jí)經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資的年薪中位值分別為75.4萬(wàn)元和36.5萬(wàn)元。

在上海和北京的外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所，相關(guān)業(yè)務(wù)類高級(jí)經(jīng)理年薪超過(guò)85萬(wàn)的也比比皆是。此外，經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資年薪中位值分別為48.1萬(wàn)和22.8萬(wàn)元，如一類城市外資事務(wù)所的審計(jì)經(jīng)理年薪則超過(guò)55萬(wàn)元。審計(jì)師崗位是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)崗位，由于能力素質(zhì)要求的不同，內(nèi)外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬(wàn)元和12.3萬(wàn)元。

審計(jì)職類薪酬水平領(lǐng)跑

審計(jì)人才是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的審計(jì)人才的多寡是衡量一個(gè)事務(wù)所是否有競(jìng)爭(zhēng)力的核心指標(biāo)之一。在諸多業(yè)務(wù)模塊中，審計(jì)業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。值得一提的是，會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能類薪酬水平與業(yè)務(wù)類薪酬差距明顯，同等級(jí)崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能崗位的薪酬仍處于全行業(yè)中高位水平。

入職前五年，薪酬跨級(jí)跳

近幾年內(nèi)外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢(shì)，從入職起薪的角度來(lái)看，內(nèi)資事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼機(jī)制也是業(yè)內(nèi)津津樂(lè)道的話題之一。行業(yè)人才空缺率最大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員，一方面，這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和人才梯隊(duì)可持續(xù)化的重要體現(xiàn)；另一方面，這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動(dòng)力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人，五年內(nèi)拿到的“高薪”往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時(shí)間。

根據(jù)報(bào)告顯示，業(yè)務(wù)類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)往往從優(yōu)秀畢業(yè)生開始，除了金融行業(yè)以外，事務(wù)所往往是財(cái)會(huì)類畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。進(jìn)入第二年，月薪8000元?jiǎng)t成為分水嶺，而進(jìn)入到五年，優(yōu)秀人才和業(yè)績(jī)平平者的薪酬差距也不斷來(lái)開。入職五年后，隨著員工服務(wù)水平與能力的提高，平均月薪基本可以達(dá)到1.7萬(wàn)左右，而優(yōu)秀者則可以拿到超過(guò)2.5萬(wàn)基薪的“高收入”。