2021年注冊會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第十九章 股份支付5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對股份支付的價(jià)值確定方法,正確的有()?！径噙x題】

A.權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

B.權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

C.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量

D.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量

E.無論是權(quán)益結(jié)算的股份支付，還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，都需要在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工人數(shù)變動(dòng)情況等后續(xù)信息修正預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量

正確答案:A、C、E

答案解析:權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量；現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)按等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量；無論是權(quán)益結(jié)算的股份支付，還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，都需要在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)職工人數(shù)變動(dòng)情況等后續(xù)信息修正預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量。

2、2012年1月1日,A公司向其100名管理層人員每人授予100份股票期權(quán),每份期權(quán)行權(quán)時(shí)可免費(fèi)獲得一股A公司普通股股票,股票面值為每股1元。第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤三年平均增長10%。每份期權(quán)在2012年1月1日的公允價(jià)值為24元;2012年12月31日的公允價(jià)值為26元;2013年12月31日的公允價(jià)值為28元;2014年12月31日的公允價(jià)值為30元。2012年12月31日,公司凈利潤增長了18%,同時(shí)有8名管理人員離開,公司預(yù)計(jì)2013年將以同樣速度增長,即2012年和2013年兩年凈利潤平均增長率達(dá)到18%,因此預(yù)計(jì)2013年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外,預(yù)計(jì)第二年又將有8名管理人員離開公司。2013年12月31日,公司凈利潤僅增長了10%,但公司預(yù)計(jì)2012至2014年三年凈利潤平均增長率可達(dá)到12%,因此,預(yù)計(jì)2014年12月31日未離職員工將可行權(quán)。另外,2013年又有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開公司。2014年12月31日,公司凈利潤增長了8%,三年平均增長率為12%,滿足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤平均增長率達(dá)到10%)。當(dāng)年有8名管理人員離開,剩余管理人員在2014年12月31日全部行權(quán)。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。(1)關(guān)于預(yù)計(jì)等待期和可行權(quán)數(shù)量,下列說法中正確的有()?！径噙x題】

A.2012年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為2年

B.2012年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為8400份

C.2013年12月31日預(yù)計(jì)等待期應(yīng)調(diào)整為3年

D.2013年12月31日預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為7000份

E.2014年12月31日實(shí)際可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量為7400份

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:2012年年末,雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤增長20%的要求,但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣速度增長,因此能實(shí)現(xiàn)兩年凈利潤平均增長率達(dá)到15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有8名管理人員離開,公司同時(shí)調(diào)整了期滿(兩年)后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(100-8-8)×100=8400(份)。2013年年末,雖然A公司凈利潤兩年平均增長15%的目標(biāo)再次落空,但公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績,從而實(shí)現(xiàn)凈利潤3年平均增長10%的目標(biāo),所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。2013年年末預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(100-8-10-12)×100=7000(份)。2014年實(shí)際可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量=(100-8-10-8)×100=7400(份)。

3、下列有關(guān)甲公司股份支付的會(huì)計(jì)處理,表述不正確的是()?！締芜x題】

A.2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用28 200萬元

B.2011年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬28 200萬元

C.2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用148 200萬元

D.2012年12月31日確認(rèn)資本公積148 200萬元

正確答案:B

答案解析:本題是權(quán)益結(jié)算的股份支付，所以2011年末不確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。2011年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額-50×(1-6%)×100×18×1/3=28 200（萬元），2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積金額=50×(1—2%)×300×18×2/3-28 200=148 200（萬元）。

4、2014年1月,A上市公司為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管,與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議,規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù),并且公司股價(jià)每年均提高10%以上,管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充,公司把全體管理層成員的年薪提高了50000元,但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金,3年后,管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金,可隨時(shí)全額提取。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為3000000元。在第一年年末,A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第二年年末,A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年年末,公司實(shí)際離職率為6%。在第一年中,公司股價(jià)提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年年末和第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)股價(jià)增長10%以上的目標(biāo)。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列問題。關(guān)于A公司股份支付的條款和條件,下列說法中正確的有()?！径噙x題】

A.公司管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)屬于可行權(quán)條件

B.公司股價(jià)年增長10%以上屬于可行權(quán)條件

C.公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管屬于可行權(quán)條件

D.服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件

E.股價(jià)增長10%的要求是一項(xiàng)非市場業(yè)績條件

正確答案:A、B、D

答案解析:如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長10%以上的要求,管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán),因此二者都屬于可行權(quán)條件,選項(xiàng)A和B正確;服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件,選項(xiàng)D正確;股價(jià)增長10%的要求是一項(xiàng)市場業(yè)績條件,選項(xiàng)E錯(cuò)誤;雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管,但不影響其可行權(quán),因此統(tǒng)一賬戶條款不是可行權(quán)條件,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

5、以下確認(rèn)計(jì)量正確的有()?！径噙x題】

A.第二年確認(rèn)該項(xiàng)股份支付對當(dāng)期損益的影響為8萬元

B.第三年由于業(yè)績條件沒有滿足不再確認(rèn)該高管為企業(yè)提供了服務(wù)

C.第三年由于市場條件沒有滿足應(yīng)沖減以前年度確認(rèn)的損益影響

D.第三年雖然市場條件沒有滿足，企業(yè)仍確認(rèn)該高管提供服務(wù)對當(dāng)期損益影響8萬元

E.如果該高管在服務(wù)滿2年后離開甲公司，應(yīng)轉(zhuǎn)回前期確認(rèn)的損益影響

正確答案:A、D、E

答案解析:選項(xiàng)A正確，第一年確認(rèn)該項(xiàng)股份支付對當(dāng)期損益的影響=24×10000×1/3/10000=8（萬元）；第二年確認(rèn)該項(xiàng)股份支付對當(dāng)期損益的影響=（24×10000×2/3-80000）/10000=8（萬元）；選項(xiàng)D正確，確認(rèn)該高管提供服務(wù)對當(dāng)期損益影響=（24×10000-160000）/10000=8（萬元）；選項(xiàng)E正確，在等待期企業(yè)應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)計(jì)量當(dāng)期取得的服務(wù)，權(quán)益工具數(shù)量改變需要相應(yīng)調(diào)整。本題參考國際準(zhǔn)則應(yīng)用指南例題，被授予權(quán)益工具僅1人，所以第三年計(jì)量對當(dāng)期損益影響=（24×0-160000）/10000=-16（萬元），需要沖減。