2021年注冊會計師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》考試共43題，分為單選題和多選題和簡答題和綜合題（主觀）。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、甲公司為國內(nèi)上市的電信公司。甲公司正在研究收購某發(fā)展中國家的乙移動通信公司。下列各項因素中，屬于甲公司在PEST分析中應(yīng)當(dāng)考慮的有（ ）?！径噙x題】

A.甲公司收購乙移動通信公司符合其總體公司戰(zhàn)略

B.乙移動通信公司所在國政府歷來對企業(yè)實施高稅收政策

C.甲公司在國內(nèi)提供電信服務(wù)積累的經(jīng)驗與技術(shù)有助于管理乙移動通信公司的業(yè)務(wù)

D.乙移動通信公司所在國的電信行業(yè)十年來發(fā)展迅速，移動通信業(yè)務(wù)過去10年增長了300倍

正確答案:B、D

答案解析:選項A和C屬于企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析，而PEST分析的前提是分析企業(yè)的外部環(huán)境，因此選項A、C應(yīng)該首先被排除。則本題只能選擇選項B、D.

2、下列關(guān)于產(chǎn)品生命周期不同階段財務(wù)戰(zhàn)略的表述正確的有（ ）?！径噙x題】

A.在各階段，經(jīng)營風(fēng)險和市盈率總是同步變化

B.各階段的舉債融資呈現(xiàn)出單向下降趨勢

C.各階段的股利分配率呈現(xiàn)出單向上升趨勢

D.各階段的投資需求呈現(xiàn)出單向下降趨勢

正確答案:A、C、D

答案解析:各階段的舉債融資呈現(xiàn)單向上升趨勢，而不是下降趨勢，故選項B不正確。所以該題選擇ACD。

3、甲公司采用波特的五力模型分析行業(yè)內(nèi)企業(yè)自身的最終盈利能力,除了對行業(yè)新進入者進行分析之外,還要對( )進行分析?！径噙x題】

A.行業(yè)內(nèi)的競爭對手

B.替代產(chǎn)品

C.供應(yīng)商

D.購買商

正確答案:A、B、C、D

答案解析:五力模型分析的是:(1)行業(yè)新進入者的威脅;(2)替代品的威脅;(3)購買商的議價能力;(4)供應(yīng)商的議價能力;(5)同業(yè)競爭者的競爭強度。

4、某企業(yè)內(nèi)部設(shè)置不同部門以完成不同職能，以確保企業(yè)良好運行。該企業(yè)的行為體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)基本要素中的（  ）。【單選題】

A.整合

B.分工

C.集權(quán)

D.以上均不正確

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素是分工與整合。其中分工是指企業(yè)為創(chuàng)造價值而對其人員和資源的分配方式。一般來講，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不同職能或事業(yè)部的數(shù)目很多，而且越專業(yè)化，企業(yè)的分工程度就越高。

5、光明有限公司是一家大型金融公司，企業(yè)專門設(shè)立人力資源部，負責(zé)對企業(yè)的人力資源進行管理。下列有關(guān)做法中，不正確的有（?。！径噙x題】

A.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時，重點關(guān)注選聘對象的能力和薪資要求

B.企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關(guān)系

C.企業(yè)要對應(yīng)聘人員進行試用，試用期滿考核合格后，方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應(yīng)當(dāng)令其接受培訓(xùn)，真正合格才能正式上崗

D.企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)當(dāng)及時暫停其工作，安排再培訓(xùn)，或調(diào)整工作崗位，安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；仍不能滿足崗位職責(zé)要求的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動合同

正確答案:A、C

答案解析:本題考核人力資源。企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時，要重點關(guān)注選聘對象的價值取向和責(zé)任意識，選項A不正確；試用期滿考核合格后，方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動關(guān)系，選項C不正確。