普華永道希望，更大的靈活性將有助于招募“更優(yōu)秀的人才”。

會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè) —— 普華永道(PwC)推出了一項(xiàng)計(jì)劃，允許一些新員工按照自己的意愿工作。

這一計(jì)劃允許這些人才在申請(qǐng)時(shí)列出他們的技能，并靈活選擇喜歡的工作模式。

普華永道表示，其目標(biāo)是吸引那些不想被傳統(tǒng)朝九晚五工作時(shí)間束縛的資深職業(yè)人士。

靈活的工作模式可以包括：減少每周的工作時(shí)間，甚至可以一年只工作幾個(gè)月。

普華永道將以項(xiàng)目制而非具體職位為基礎(chǔ)來招募新人，希望此舉將為更多樣化的人才提供加入公司的途徑。

普華永道(PwC)作為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，其在進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，在2000名受訪者中，近46%的求職者在選擇工作時(shí)最看重彈性工作時(shí)間以及工作與生活的和諧、平衡。

到目前為止，自該計(jì)劃啟動(dòng)以來的兩周內(nèi)，已有2000多人在招募網(wǎng)站做了加入注冊(cè)。

除了彈性工作制以外，普華永道還在為其為期6個(gè)月的帶薪”高階實(shí)習(xí)“項(xiàng)目招募新員工。該項(xiàng)目旨在幫助資深專業(yè)人士在長(zhǎng)時(shí)間休假后重新開始職業(yè)生涯。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

普華永道首席人力資源官 Laura Hinton 表示：“人們想當(dāng)然地認(rèn)為，要在一家大公司工作，他們需要遵循傳統(tǒng)的工作模式 —— 我們希望讓人們明白，事實(shí)并非如此。”為了招募到最優(yōu)秀的人才，我們認(rèn)識(shí)到，我們需要提供更大的靈活性、人性化的工作選擇，并為那些希望重新開始職業(yè)生涯的人提供一條重返職場(chǎng)的途徑。

她說，提供彈性工作不僅對(duì)員工有好處，而且對(duì)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)，乃至社會(huì)都有好處。

Hinton 補(bǔ)充稱:“我們可能會(huì)看到，在職業(yè)生涯中，越來越多的人在頻繁跳槽，而那些負(fù)責(zé)任地支持員工工作選擇的機(jī)構(gòu)將最終獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/span>

普華永道正在為其多元化的業(yè)務(wù)產(chǎn)品尋找各類專業(yè)人才。

所需要的專業(yè)技能人才從有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的合格會(huì)計(jì)師(他們可以在繁忙時(shí)援助其正式員工)，到有項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)處理和IT經(jīng)驗(yàn)的人才。

比如，一位正在撫養(yǎng)兩個(gè)年幼孩子的專業(yè)人士加入了該計(jì)劃，可以在倫敦學(xué)習(xí)的同時(shí)成為一名金融分析師。普華永道聘用她的合同期限為100天，她在11月工作了10天，以熟悉普華永道的流程。隨后，她于去年12月回到中國(guó)，探親。今年1月，她回到普華永道(PwC)在“旺季”完成剩余的90天工作。這名員工目前正專注于考試，將于10月重返普華永道，開始另一份為期100天的合同。

這種靈活性的工作時(shí)間目前還沒有在中國(guó)推行，但是大家對(duì)這種靈活性的工作性質(zhì)的期待還是不太一樣的。

小編覺得，這種靈活的工作形式應(yīng)該并不是強(qiáng)制要求每個(gè)人都實(shí)行的，我覺得這項(xiàng)計(jì)劃應(yīng)該是適合一些人群的，比如因?yàn)闊o法兼顧家庭和工作的人，想要多點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)的人，還有一些長(zhǎng)期脫離工作的人等等。我覺得這樣的計(jì)劃給予這些人多一點(diǎn)的選擇，還是不錯(cuò)的。

那么，你覺得普華永道這樣的靈活工作時(shí)間的形式怎么樣？你期待在中國(guó)推行嗎？