一般情況下，工人工資是由承包人（即承接工程的一方）承擔(dān)的。在我國的建筑行業(yè)中，通常采用工程發(fā)包的方式，發(fā)包人將工程承包給具備相應(yīng)資質(zhì)的承包人，而承包人則需要負責(zé)支付給工人工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位（即承包人）有義務(wù)按時足額支付勞動者（即工人）的工資。這意味著，即使在工程承包關(guān)系中，承包人作為工人的用人單位，仍然需要承擔(dān)支付工人工資的責(zé)任。

當然，在實際情況中，發(fā)包人可能會在工程承包合同中約定一定的條款，要求承包人遵守相關(guān)的勞動法規(guī)，確保工人的合法權(quán)益得到保障。如果承包人未能履行合同約定，導(dǎo)致工人工資未得到支付，發(fā)包人也有一定的責(zé)任督促承包人解決這一問題。

總結(jié)一下：

1. 工人工資主要由承包人承擔(dān)。
2. 發(fā)包人應(yīng)在合同中約定相關(guān)條款，確保承包人遵守勞動法規(guī)，保障工人權(quán)益。
3. 如果承包人未按時支付工人工資，發(fā)包人有權(quán)督促其解決問題。

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