應(yīng)聘銀行的考生要經(jīng)過層層篩選，從網(wǎng)申到筆試，從筆試到面試，可以說要過五關(guān)斬六將，才能最終得到一份自己理想的offer。11月份就將進(jìn)入銀行招聘季的中期，網(wǎng)申基本已結(jié)束，而筆試也進(jìn)行了多半，通過筆試的考生即將面臨最后一關(guān)，也就是最為殘酷的面試環(huán)節(jié)。幫考網(wǎng)就銀行面試的內(nèi)容與技巧給廣大銀行考生做一個簡單的介紹。

銀行面試的內(nèi)容或者說形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什么報考某某銀行”，“你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么”等。在應(yīng)對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認(rèn)可并不容易。

近年來越來越多的銀行青睞無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。因為這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團(tuán)隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是給出一個和銀行工作相關(guān)的案例，讓考生分析討論并給出相關(guān)問題的解決方案。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也并非大部分考生認(rèn)為的“說話越多表現(xiàn)越積極就會被錄取”這樣簡單。
我們來簡單說一下如何更好地應(yīng)對這兩種不同形式的銀行面試。對于半結(jié)構(gòu)化面試來說，要抓住這些半結(jié)構(gòu)化面試題目的考查目的。其實不管這些半結(jié)構(gòu)化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準(zhǔn)備一些與之相關(guān)的歷年?？嫉念}目準(zhǔn)備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃等問題一定要反復(fù)修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準(zhǔn)備幾種并互相進(jìn)行比較，并爭取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優(yōu)勢。最后考生要永遠(yuǎn)記住一個點，銀行的HR關(guān)心的永遠(yuǎn)是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。

看到文末不知考生是否對面試的內(nèi)容及技巧有了新的啟發(fā)呢？希望幫考網(wǎng)給到大家的建議能夠幫助到大家，預(yù)祝大家能順利通過銀行招聘考試！