為考生描繪一幅性格側(cè)寫，使面試前前就能對考生有一些初步的傾向性了解。越來越細(xì)化的職責(zé)分工，讓銀行對每個(gè)崗位的要求進(jìn)行分解，考生的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時(shí)省力。為面試的提問設(shè)計(jì)傾向性，省卻破冰的時(shí)間，大幅提高效率。為決策提供依據(jù)，面對兩份甚至多份分量相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者時(shí)，可以從側(cè)面科學(xué)的予以甄別挑選。

一般來說，性格測試的常見題型就是用一些客觀的描述，選擇主觀的答案，做幾個(gè)選擇題而已。性格測試的答案無所謂對錯(cuò)，只要不涉及原則道德問題，華圖金領(lǐng)人建議考生還是根據(jù)內(nèi)心的真實(shí)想法來答題，不需要弄虛作假。因?yàn)殂y行招聘的性格測試都是采用的正規(guī)題目，部分題目里會(huì)有偽裝選項(xiàng)，以防考生亂選，所以在答題時(shí)盡量保證真實(shí)性。

銀行屬于窗口型行業(yè)，多需要穩(wěn)重型人才，所以性格方面只要不是過于極端，都不會(huì)被刷掉。對于每天面對大量顧客的臨柜職員來說，性格測試中只要能表現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)和親切和藹的態(tài)度，不出現(xiàn)極端的急躁易怒傾向，基本上問題都不大，所以性格測試不用花過多的時(shí)間來復(fù)習(xí)。