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1. 王某在甲企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)滿10年。王某希望同甲企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則他：

A.無(wú)權(quán)提出要求

B.應(yīng)經(jīng)甲企業(yè)同意

C.只需向甲企業(yè)提出要求

D.應(yīng)經(jīng)甲企業(yè)工會(huì)同意

2. 勞動(dòng)合同如果簽了3年，那么試用期最長(zhǎng)為：

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列中不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有：

A.工作地點(diǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作紀(jì)律

D.勞動(dòng)報(bào)酬

4. 甲、乙、丙、丁為某單位的職工，四人都與該單位簽有勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列情形中，該單位不可以解除勞動(dòng)合同的是：

A.甲在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作

C.丙因工傷而被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

D.丁患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

5. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不能首先采取的是：

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

6. 根據(jù)《公司法》，具有法人資格、依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的是：

A.辦事處

B.子公司

C.分公司

D.董事長(zhǎng)

答案解析

1.【答案】C。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，王某希望與甲企業(yè)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)需甲企業(yè)同意，只要自己提出即可。故本題答案選C。

2.【答案】D。解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。故本題答案選D。

3.【答案】C。解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故本題答案選C。

4.【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該法第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。故ABD三項(xiàng)不選。該法第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故本題答案選C。

5.【答案】D。解析：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不子受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，不能直接訴訟。故本題答案選D。

6.【答案】B。解析：《公司法》第十四條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。故本題答案選B。

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