許多小伙伴想要進(jìn)入銀行工作，一起來看看關(guān)于銀行報(bào)考相關(guān)內(nèi)容!

報(bào)考銀行需要經(jīng)過網(wǎng)申，筆試，面試。

1、網(wǎng)申是銀行的第一步，網(wǎng)申的時(shí)間一般以早為好，最好不要在最后一兩天申請(qǐng)。

網(wǎng)申信息一定要準(zhǔn)確真實(shí)，網(wǎng)申信息包括個(gè)人基本信息(姓名、性別、出生年月、籍貫等)、教育背景、外語能力、家庭成員、自我評(píng)價(jià)等。

2、銀行招聘筆試內(nèi)容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業(yè)能力測(cè)試，外語，銀行專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)，性格測(cè)試以下五種：

(1)行政職業(yè)能力測(cè)試：幾乎所有的銀行筆試內(nèi)容都包括行政職業(yè)能力測(cè)試，其具體題型和難度與公務(wù)員考試中的行測(cè)大體一致。

(2)外語：多數(shù)銀行的筆試內(nèi)容都包括外語，語種一般為英語?？荚囶}型、題量及難度每個(gè)銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型;題量中行較大(共100道)，建行、農(nóng)行(四篇閱讀共20道)及其他銀行較小;難度中行及建行相對(duì)較大，其他行相對(duì)較小(約四級(jí)難度)。

個(gè)別銀行不考外語，也有個(gè)別銀行(郵儲(chǔ))會(huì)將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

(3)銀行專業(yè)知識(shí)：幾乎所有銀行的筆試內(nèi)容都包含銀行專業(yè)知識(shí)，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業(yè)知識(shí)主要包括兩個(gè)方面，一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識(shí);一部分是所報(bào)考銀行的相關(guān)知識(shí)(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等)。

(4)綜合測(cè)試和性格測(cè)試只有部分銀行的筆試內(nèi)容會(huì)考到，綜合知識(shí)常見的內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、政治基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)以及科技文化歷史方面的常識(shí)等等。筆試一般分為行測(cè)、綜合知識(shí)、英語部分。

3、銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。

一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。由于是面對(duì)面的心理素質(zhì)挑戰(zhàn)，面試需要進(jìn)行系統(tǒng)化訓(xùn)練。

擴(kuò)展資料：

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試要求一組應(yīng)試者(一般6～10人)在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據(jù)應(yīng)試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

銀行系統(tǒng)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，采用情境模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它將一定數(shù)目的考生組成一組，小組成員針對(duì)給定的問題進(jìn)行一個(gè)小時(shí)左右的討論，并做出決策。

評(píng)價(jià)者進(jìn)而來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等方面的能力、素質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)是否達(dá)到擬任崗位的相關(guān)要求。

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