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我是民生的一名低等級正式員工因為在人力資源部和幾位同事比較熟，所以可以透露一下2018最新民生銀行員工的收入情況。總體來說民生銀行在國有及外資銀行中待遇名列前茅的，但基本工資不高，但是福利待遇很好。

2018 年目前民生銀行正式員工共分3個等級A,B,C，其中A等級為行長部門經(jīng)理級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理所有類別的人員，C為一般正式員工崗位;之前的D類派遣員工取消，轉(zhuǎn)為W類的勞務工，一般情況2-3年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正類別非市場類的一般為C類13.x級別，市場類根據(jù)你的情況一般為A類 10.x起(現(xiàn)需要5000萬的日均存款)。

2018年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般13級別為剛轉(zhuǎn)正式員工。副科為8級(見習為9級)，正科為7級(見習為8級)。7級即正科相當于部門經(jīng)理助理或支行行長助理。6級相當于副總經(jīng)理或支行副行長。5級別為部門總經(jīng)理或支行行長,更高級就不列明了。

若不考慮業(yè)績，營銷的情況，最新的同級別的比較：

A類:B類:C類=1.1:1.0:0.9 即：A類11級1檔與C類11級1檔年總收入相差20%。

目前而言，12級5檔年總收入約為稅后10萬元左右(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前9級5檔的年總收入為稅后25萬元左右(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。8級5檔收入能達稅后30余萬元(這僅僅是打到卡的現(xiàn)金)。7級(即部門經(jīng)理助理)大約40余萬元(不包括部門及支行效益獎勵)。之上在6級、5級別的部門總副經(jīng)理都在百萬甚至幾百萬年薪以上。而網(wǎng)上的曬的工資只是上面的進工資卡的工資，大概只是工資+部分福利。按照這個比例高管的年總收入至少還能翻幾番。

同時，在民生銀行市場類別有著和其他商業(yè)銀行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他銀行一樣有封頂，永遠超不過你所在支行部門的經(jīng)理及行長。同時創(chuàng)利的比例也比同類商業(yè)銀行高很多。做的好的客戶經(jīng)理甚至能翻董事長董文標年薪的幾倍甚至 10幾倍，當你有一家10億存款的客戶，同時放貸，中收，理財，POS，信用卡整合的話，一年就可以300-600萬不等的稅后收入了，在民生銀行超過 10億存款量的金牌客戶經(jīng)理目前有很多。

目前民生銀行基本工資特別低，雖然這兩年已經(jīng)逐步平移改革，但相比其他金融機構(gòu)還是一個較低的水平：往往一個低級別稅后年收入20余萬元的小員工基本工資5000都沒有，如果大家只拿工資和其他金融機構(gòu)比，那你就會感覺實際出入太大了。

曬一下：2018-2018年度上海一位C11級3檔正式員工的總待遇(以下全為稅后平均值)：

基本加工齡(業(yè)績)工資：3000(所有6金已扣)*13月(包含雙薪)=39000

交通及通訊報銷：約1200*12月=14400

二次工資(福利卡、高溫費、旅游費之類的現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)已打入每月的二次工資)約1500*12月=18000

PS：以上三項為基礎(chǔ)薪資，現(xiàn)已采取彈性制，即這三項可能根據(jù)你自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發(fā)放的類別變了。

4、獎金=5000*2(季度)+20000(半年獎根據(jù)業(yè)績平均)+40000(年終獎根據(jù)業(yè)績平均)=70000;也有這種情況即發(fā)3個季度獎10000加年終40000,，總量還是不變，不過這些獎金是個浮動值，根據(jù)你支行部門的效應進行上調(diào)或下調(diào)。

6、過節(jié)費：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有時國慶、春節(jié)有時候大節(jié)會發(fā)10000*2)=12000-26000不等。平均約16000一年。

8、書報費500，服裝費3000(不定期隔年)，過年前部門老總的紅包0-10000不等(根據(jù)所在部門及支行效益)，平均約5000一年。

9、飯貼一天25元(早中飯)，一個月21天*12=6300(暫不列為收入)

010、不計量的小福利如月餅、粽子、生日蛋糕禮券、高溫防暑降溫用品等(暫不列為收入)

11、公積金總額(基本及補充)：最高基數(shù)11698*(14%基本+16%補充)*12=42000余元，補充養(yǎng)老金11698*(2%自繳+8%單位繳)*12=14000余元(可在工作一定年限后離職取出，暫不列為收入)

12、補充商業(yè)保險2900余元，單位為員工投保(也可以在OA自選配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超醫(yī)保范圍外另外報銷余下的90%，生育保險可以報銷3萬元(醫(yī)保外的VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產(chǎn)、VIP特需門診都可以全額報銷)，即生育補貼一次最多可以在社保中心領(lǐng)取 11698(11年度基數(shù))*4.5個月+3000元固定報銷+30000生育保險=85641元。(暫不列為收入)，超過社?；鶖?shù)的員工還能額外補足工資。

PS：正式員工13、12、11級的福利基本都為同一檔次，10級、9級為一檔次(福利一般提升11級平均50%左右)，同理8級、7級為一個檔次(福利為9級平均提升約50%)以此類推。即11級的小過節(jié)費為1500，大過節(jié)費為3000，10級的小過節(jié)費則為2500元，大過節(jié)費為4000元，同理以此類推;不過在補充商業(yè)保險里面，10級的員工開始就有13000余元了，他們可以為自己的配偶及兒女全額投保最高級的保險(即配偶兒女都享受醫(yī)保外90%的額外報銷，11、12、13級因為額度有限一般只能選擇自己)，同時生育保險可以保到最高級的8萬元(醫(yī)保外VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產(chǎn)、VIP特需門診都可以全額保險，但估計用不完)，即理論上生育補貼最多可以在社保中心領(lǐng)取11698(11年度基數(shù))*4.5個月+3000元固定報銷+80000生育險=135641元，另補足發(fā)放超社保的工資。

升遷的話目前是這樣的：每年一個部門或支行有15%的優(yōu)秀名額(直接升2檔，)，15%的良好名額(需要再加下一年的合格升2檔)，60%的合格(三年合格升2檔，或一年合格加下一年良好升2檔);一級為7檔，一般而言很平凡的員工7-8年升一級(7檔)，當然其他情況如部門調(diào)整造成的人員空缺也可以乘機遇直接升個1級，也可以在一定時限后通過每年的青年干部競聘直接競聘7級管理人員或科長等，機制還是蠻活的;市場營銷人員直接根據(jù)你上年度的業(yè)績調(diào)級調(diào)檔。行領(lǐng)導好的話也會不定期隔幾年進行全員調(diào)檔的大好事，即所有正式員工全體升1-3檔。

總結(jié)：

上海分行C類11級3檔最少算那他的年稅后收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+12000(最低檔次過節(jié)費)+500(書報費)=稅后153900元。

按很多網(wǎng)上屌絲們喜歡的統(tǒng)統(tǒng)算在一起的口徑來算，MAX的收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+26000(拿到最高檔次過節(jié)費)+5000(書報、服裝及紅包的平均)+6300(飯貼)+42000(基本及補充公積金)+14000(補充養(yǎng)老金因為可以離職取出)+2900(商業(yè)保險)=237600元。(當然這樣算法意義不是特別大)

我們這里的列子只是民生銀行較底層的C類11級員工的收入，11級在我們銀行的概念也就是你在最晚05年進行的普通本科生的最低級別，不過現(xiàn)在由于正式工的擴編才有了12級和13級，進來的本科生都必須先簽派遣的W類了。根據(jù)人事的統(tǒng)計，此類員工在民生銀行正式工里面屬于最后的20%中。大家到支行的對公柜面看到的員工大多都比這級別高，分行機關(guān)的員工最大的比列在8級到10級，當然他們進行比較早。

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