2019年銀行秋招陸續(xù)進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)，報考多家銀行的小伙伴陸續(xù)收到了多個簽約offer，高興的同時又不知道該選擇哪個。在綜合考量中，銀行的薪資待遇是比較重要的一個因素，為此，小編整理了銀行薪資待遇供大家參考。

各大銀行薪資待遇

根據(jù)26家上市銀行2017年年報數(shù)據(jù)分析，2017年26家上市銀行總薪酬支出均實(shí)現(xiàn)正增長，整體人均月薪達(dá)24602元。

銀行薪資計算方式

一般來說，銀行收入由基本工資+績效獎金+福利待遇這三大部分組成，不同崗位、職級對應(yīng)著不同的薪資水平。大部分銀行的工資都與工作年限、職務(wù)這兩方面有關(guān)，這兩方面都有系數(shù)，用這個系數(shù)乘以基本工資，就構(gòu)成了一位員工呢的收入。

1.基本工資（崗位工資+履職津貼）

（1）崗位工資：崗位工資的收入是固定的，取決于兩個因素：崗位和職級。比如柜員、客戶經(jīng)理，一個崗位對應(yīng)一個薪資范圍。再比如研究生和本科生，都是柜員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資還是有差別的。

（2）履職津貼：為了鼓勵在崗位上勤勤懇懇的工作，銀行給你發(fā)的工資補(bǔ)貼。

2.績效獎金

銀行會根據(jù)各位的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)利潤等最后打出A、B、C、D幾個等級，根據(jù)最后的評分來核算獎金?？冃И劷鸶鄠€指標(biāo)掛鉤，有時個人任務(wù)量完不成，并不意味著你的績效工資一定就很低，因?yàn)榭赡苤腥蝿?wù)量完成的比較好。根據(jù)目前情況來看，五大行基本工資和績效獎金的比例大概是1:2，股份制銀行高一些，大概是1:5，城商行績效比例更高，也有些省份的農(nóng)信社季度獎金比某些銀行的年薪還高。

3.福利待遇

（1）五險一金：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金（公積金比較多）。

（2）企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險）：企業(yè)年金是因?yàn)殂y行利潤好，所以拿出一部分為員工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些銀行是按照1:5的比例來繳納，就是如果員工繳納100，那么銀行會幫你繳納500。

（3）節(jié)日福利：一般五一、國慶、春節(jié)等節(jié)日的時候，各家銀行基本都會發(fā)一些超市的購物卡，每次幾百到一千不等。

影響薪資待遇的因素

一般影響銀行人收入水平的是地理位置、所處的銀行、所處銀行的級別。

1.當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平不同：北廣上深、二線城市和縣城各銀行待遇肯定是不一樣的，銀行工資與該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接關(guān)系。

2.銀行的級別不同（省行、支行）：級別不同，薪資水平差異較大。但也看每個人的選擇，比如有的小伙伴就特別想回家鄉(xiāng)，那選擇五大行還不如選擇郵儲銀行。因?yàn)猷]儲網(wǎng)點(diǎn)廣、在偏遠(yuǎn)地區(qū)占優(yōu)勢，效益比五大行好。

3.報考的銀行不同：近幾年，以招商和浦發(fā)為首的各股份制銀行，以及北京銀行、中原銀行等城商行發(fā)展較為迅速，前景很不錯，收入水平超五大行，但業(yè)務(wù)量大一些，壓力與收入成正比。

通過以上分析，各位小伙伴心里面肯定都有自己的打算了吧！大家在清楚自己定位的同時，也可以利用休閑時間考一個銀行從業(yè)資格證，這樣會大大提升自己。