你符合以下崗位的基本要求么？

總行崗位：一般要求相關(guān)專業(yè)本科及研究生以上學(xué)歷，相比分行、支行要求會(huì)稍高點(diǎn)，比較注重學(xué)歷和個(gè)人綜合能力。

省分行崗位：一般本科及研究生以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，本科四級(jí)(CET)425分以上，但財(cái)經(jīng)類院校或相關(guān)專業(yè)的伙伴會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也不容忽視。

省支行崗位：一般本科以上學(xué)歷，部分銀行大專也可以，本科四級(jí)(CET)425分以上。

因?yàn)楣芾砼嘤?xùn)生崗位基本是給銀行培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，崗位招聘要求會(huì)比較高，一般都是研究生或全國重點(diǎn)本科以上學(xué)歷。

你了解各個(gè)崗位的基本職責(zé)么？

1.銀行柜員類

一般指在銀行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺(tái)柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等。后臺(tái)柜員負(fù)責(zé)無需面向客戶的票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)以及對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理。很多人都說銀行的柜員太辛苦了，都不愿意去。但我們不能忽略這個(gè)崗位對(duì)我們成長的鍛煉，讓我們從初入社會(huì)的小白，到一個(gè)合格的職場(chǎng)人士。所以現(xiàn)在大多數(shù)銀行無論招什么崗位，都會(huì)先安排做柜員鍛煉兩年。

崗位要求：突出工作謹(jǐn)慎細(xì)致、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)、良好的溝通能力、認(rèn)真的工作態(tài)度等。

2.客戶營銷類

客戶經(jīng)理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發(fā)掘公司及個(gè)人潛力客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，營銷各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，滿足客戶需求，開拓市場(chǎng)分額。主要分為對(duì)私客戶經(jīng)理和對(duì)公客戶經(jīng)理。對(duì)私客戶經(jīng)理：也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。對(duì)公客戶經(jīng)理：也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存貸款，是最賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高。據(jù)已入行的小伙伴反饋，做貸款的可能就比做普通對(duì)公業(yè)務(wù)的收入多一點(diǎn)，做機(jī)構(gòu)同業(yè)的收入也相對(duì)比較可觀。這個(gè)崗位據(jù)說薪資都是很高的哦，有的普通職員都可以月入過萬，畢竟這是需要大量業(yè)績支撐的崗位!

崗位要求：側(cè)重個(gè)人良好的營銷能力、策劃和市場(chǎng)調(diào)研能力、敏銳的市場(chǎng)洞察能力、開拓能力、較強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

3.產(chǎn)品支持類

分析客戶與市場(chǎng)需求，設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品與服務(wù)方案，制定并開展?fàn)I銷活動(dòng)，為銷售人員提供支持協(xié)助。市場(chǎng)人員經(jīng)常要通過營銷活動(dòng)尋找業(yè)務(wù)目標(biāo)客戶群，并將客戶信息反饋給銷售人員，對(duì)市場(chǎng)人員來說最重要的的是營銷的思路，快速找到目標(biāo)客戶。

崗位要求：應(yīng)聘者應(yīng)突出良好的分析能力、設(shè)計(jì)統(tǒng)籌能力、對(duì)金融產(chǎn)品的理解和把控能力、活動(dòng)策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、人際溝通互動(dòng)能力等。

4.信息技術(shù)類

維護(hù)銀行系統(tǒng)穩(wěn)定，開發(fā)并測(cè)試新的應(yīng)用軟件，比如銀行手機(jī)APP或者客戶端，大數(shù)據(jù)分析，安裝和維護(hù)硬件系統(tǒng)，為銀行辦公提供后臺(tái)支持。程序員本身技術(shù)壁壘比較高，必須有過硬的技術(shù)，才能從眾多求職者中脫穎而出，并且在工作中要持續(xù)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)才不會(huì)被淘汰。目前各大銀行與互聯(lián)網(wǎng)公司都有合作，此類人才需求量可能在增加。

崗位要求：應(yīng)聘者應(yīng)突出較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)水平、良好的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。

5.風(fēng)險(xiǎn)控制類

預(yù)防控制客戶信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等，同時(shí)還需要監(jiān)測(cè)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，提高銀行本身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才需求比較大。

崗位要求：應(yīng)聘者應(yīng)突出較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)度，較強(qiáng)的預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力、耐心細(xì)致的工作態(tài)度。

6.銀行管培生

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗(yàn)，大多每個(gè)崗位兩到三個(gè)月。一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個(gè)比較全面的視角了解商業(yè)銀行的運(yùn)轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個(gè)人情況或個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行定崗。不同銀行對(duì)管培生的培養(yǎng)方式也有一定的區(qū)別。

崗位要求：因?yàn)楣芘嗌奶厥庑?，一般來說招聘條件比其他崗位要高，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、英語等會(huì)有一定要求。應(yīng)聘者需要具備較強(qiáng)的事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)力、分析能力、快速學(xué)習(xí)能力及表達(dá)能力與說服能力。

每年，銀行招聘都吸引著無數(shù)應(yīng)屆生前來報(bào)考，大家在選擇崗位報(bào)名時(shí)首先要了解銀行工作的性質(zhì)、要求以及自己報(bào)考職位的特點(diǎn)，再結(jié)合自己本身的特點(diǎn)，最終綜合進(jìn)行選擇。