成本函數(shù)應(yīng)該如何理解？：成本函數(shù)應(yīng)該如何理解？

中級經(jīng)濟(jì)師待遇如何？：中級經(jīng)濟(jì)師待遇如何？中級經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱，按照國家規(guī)定，經(jīng)濟(jì)師享有一定的國家待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。而且包括現(xiàn)在有很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇，高級經(jīng)濟(jì)師可以享受到副處級干部的待遇。在各大城市落戶積分也有很大的幫助，在達(dá)到退休年齡的時(shí)候，會(huì)按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)另外增加10%，進(jìn)行發(fā)放退休金?？梢哉f考取經(jīng)濟(jì)師真是好處多多。

2020年獲得中級經(jīng)濟(jì)師證書后，如何抵扣個(gè)稅?：2020年獲得中級經(jīng)濟(jì)師證書后，拿到經(jīng)濟(jì)師資格證書的小伙伴可以選擇“進(jìn)行申報(bào)扣稅。（1）學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育：納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學(xué)歷學(xué)位繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個(gè)月。個(gè)人接受本科及以下學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育，可以選擇由其父母扣除，（2）職業(yè)資格繼續(xù)教育：3600元年（年度匯算清繳）。

如何理解監(jiān)事會(huì)制度？：如何理解監(jiān)事會(huì)制度？監(jiān)事會(huì)制度是根據(jù)權(quán)力制衡原則由股東選舉監(jiān)事組成公司專門監(jiān)督機(jī)關(guān)對公司經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督的制度。監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，代表股東對公司經(jīng)營（公司財(cái)務(wù)及董事、經(jīng)理人員履行職責(zé)行為）進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)關(guān)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)對所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能：監(jiān)事會(huì)是公司內(nèi)部的專職監(jiān)督機(jī)構(gòu)。監(jiān)事會(huì)對股東機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)的基本職能是監(jiān)督公司的一切經(jīng)營活動(dòng)，以董事會(huì)和總經(jīng)理為主要監(jiān)督對象。

如何理解國有獨(dú)資公司的董事會(huì)？：國有獨(dú)資公司設(shè)立董事會(huì)，公司董事會(huì)成員由國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門按照董事會(huì)的任期委派或者更換。1、董事會(huì)是國有獨(dú)資企業(yè)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，除行使有關(guān)有限責(zé)任公司董事會(huì)的所有職權(quán)外。還可以制定國有獨(dú)資公司章程報(bào)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。（職權(quán)范圍大于有限責(zé)任公司董事會(huì)）：國有獨(dú)資公司章程的制定和批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)。國有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員產(chǎn)生的形式。

社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷是如何認(rèn)定的？：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷是如何認(rèn)定的？職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；由于工作原因受到傷害或者下落不明的；

社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷認(rèn)定是如何申請的？：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷認(rèn)定是如何申請的？所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，（2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的?？梢灾苯酉蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，（3）用人單位未在規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是如何繳納？：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是如何繳納？它按照財(cái)政、用人單位和職工的承受能力來確定職工的基本醫(yī)療保障水平，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照職工工資總額的6％左右，個(gè)人賬戶的資金來源于兩部分：①個(gè)人繳納本人工資的2％全部計(jì)入個(gè)人賬戶；②單位繳費(fèi)的30％左右劃入個(gè)人賬戶，劃入每個(gè)人賬戶具體比例考慮年齡因素。由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年如何處理？：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年如何處理？《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年仍不足15年的可以一次性繳費(fèi)至滿15年；（3）個(gè)人也可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。應(yīng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，（4）參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)，按照規(guī)定有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定繼續(xù)繳費(fèi)地后。

如何理解股東的含義及其分類和構(gòu)成？：如何理解股東的含義及其分類和構(gòu)成？股東分為發(fā)起人股東和非發(fā)起人股東，法人股東和自然人股東四種類型。（一）股東的含義★：股東是指持有公司資本的一定份額并享有法定權(quán)利的人，（1）有限責(zé)任公司的股東，持有公司資本的一定份額：據(jù)此而擁有所有權(quán)，（2）股份有限公司的股東。持有公司股份：據(jù)此而享有所有權(quán)對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人（二）股東的分類和構(gòu)成如下圖所示

需求價(jià)格彈性系數(shù)是如何計(jì)算的？：需求價(jià)格彈性系數(shù)是如何計(jì)算的？需求價(jià)格彈性系數(shù)計(jì)算公式可以分為點(diǎn)彈性公式和弧彈性公式?！咀⑨尅奎c(diǎn)彈性變動(dòng)率的分母是原需求量和原價(jià)格；弧彈性變動(dòng)率的分母是平均需求量和平均價(jià)格。由于需求價(jià)格彈性系數(shù)始終是負(fù)數(shù)，需求價(jià)格彈性={（100-300）300}（4-2）2=-23。即需求價(jià)格彈性系數(shù)為23，則以弧彈性公式計(jì)算的該風(fēng)景區(qū)旅游的需求價(jià)格彈性系數(shù)是（ ）

效用理論是如何研究分析消費(fèi)者行為的？：效用理論是如何研究消費(fèi)者行為的？效用理論是研究消費(fèi)者如何在各種商品和勞務(wù)之間分配他們的收入，一種是以基數(shù)效用論為基礎(chǔ)的邊際效用分析；一種是以序數(shù)效用論為基礎(chǔ)的無差異曲線分析。需要假定消費(fèi)者是追求效用最大化的和理性的。3、基數(shù)效用論和序數(shù)效用論，該理論認(rèn)為效用是可以直接度量的。4、邊際效用理論，基數(shù)效用論下效用是可計(jì)量的。【例題·單選題】基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的主要區(qū)別是（ ）