什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？：什么是企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡？列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。企業(yè)員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；在工資水平的約束下以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益，另外利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出點(diǎn)則往往要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)低于其全部生產(chǎn)能力，各方利益均衡的結(jié)果是企業(yè)可能在這兩種產(chǎn)出量中選擇一個(gè)中間點(diǎn)。

企業(yè)所得稅的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指什么？：企業(yè)所得稅的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（1）工資、薪金總額的確定：稅前準(zhǔn)予扣除的工資薪金，①職工福利費(fèi)——不超過(guò)工資、薪金總額14%；②工會(huì)經(jīng)費(fèi)——不超過(guò)工資、薪金總額2%；③職工教育經(jīng)費(fèi)——不超過(guò)工資、薪金總額8%；是指企業(yè)按照上述第1條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)=工資、薪金總額×14%：

什么是金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)？：什么是金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)？金融企業(yè)是指執(zhí)行業(yè)務(wù)需要取得金融監(jiān)管部門(mén)授予的金融業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)，包括執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的郵政儲(chǔ)蓄銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、信托投資公司、金融資產(chǎn)管理公司、金融租賃公司和部分財(cái)務(wù)公司等；執(zhí)業(yè)需取得證券業(yè)務(wù)許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等；企業(yè)貸款是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)按照規(guī)定利率和期限的一種借款方式。

什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？：什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)又稱經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)資委發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的定義是："未來(lái)的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響。" 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)按其內(nèi)容不同可分為市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、外匯風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)、體制風(fēng)險(xiǎn)、購(gòu)并風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)、公共危機(jī)、政策風(fēng)險(xiǎn)、外交風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來(lái)的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響。

企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系問(wèn)題是什么？：企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系問(wèn)題是什么？在企業(yè)的治理模式中過(guò)度強(qiáng)調(diào)股東利益最大化，而缺乏必要機(jī)制維護(hù)各利益相關(guān)者的權(quán)益的現(xiàn)象十分普遍。在利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和公司治理的影響越來(lái)越明顯的背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須重視將利益相關(guān)者融入企業(yè)的治理模式中，讓外部與企業(yè)利益相關(guān)的主體共同參與公司治理。也有學(xué)者提出了讓所有利益相關(guān)者直接參與公司治理事務(wù)的弊端。所有利益相關(guān)者共同參與公司治理會(huì)產(chǎn)生權(quán)責(zé)不清的問(wèn)題。

什么是業(yè)主制企業(yè)？：什么是業(yè)主制企業(yè)？業(yè)主擁有完整的所有者權(quán)利和絕對(duì)的經(jīng)營(yíng)權(quán)威。企業(yè)通常由業(yè)主直接經(jīng)營(yíng)，②企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)、控制權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)均歸業(yè)主所有。對(duì)企業(yè)負(fù)債承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不存在絕對(duì)的界限。企業(yè)存續(xù)受制于業(yè)主、限制在個(gè)人內(nèi)的人力資本可能影響到組織決策的質(zhì)量、業(yè)主承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。業(yè)主制企業(yè)逐漸被合伙制企業(yè)所取代。企業(yè)業(yè)主對(duì)企業(yè)負(fù)無(wú)限責(zé)任，從而限制了業(yè)主向風(fēng)險(xiǎn)較大的部門(mén)或領(lǐng)域進(jìn)行投資的活動(dòng)。

企業(yè)為員工報(bào)銷的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？：企業(yè)為員工報(bào)銷的取暖費(fèi)，企業(yè)所得稅前如何處理？如果把取暖費(fèi)計(jì)入職工福利費(fèi)，企業(yè)所得稅前按照不超過(guò)工資薪金的14%為限進(jìn)行扣除處理。如果把取暖費(fèi)計(jì)入工資薪金的話，企業(yè)所得稅前可以據(jù)實(shí)扣除。

什么是企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡？：企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤(rùn)最大化原則往往是不一致的?！纠}·多選題】用來(lái)描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡的模型有（）?！窘馕觥旷U莫爾的銷售最大化模型、馬里斯的增長(zhǎng)最大化模型和威廉森的經(jīng)理效用最大化模型均用來(lái)描述投資者與經(jīng)理人員的利益矛盾與均衡，列昂惕夫模型是用來(lái)描述企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡。描述了企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化和銷售額最大化之間的博弈過(guò)程。

企業(yè)文化的概念是什么？：企業(yè)文化的概念是什么？企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學(xué)、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范。企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)部的行為指針，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。

什么是外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人設(shè)立合伙企業(yè)？：什么是外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人設(shè)立合伙企業(yè)？是指2個(gè)以上外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)，以及外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人與中國(guó)的自然人、法人和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)。外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)。②中國(guó)的自然人、法人和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的合伙企業(yè)，【例題?單選題】下列關(guān)于外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)的說(shuō)法，A.外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)的管理辦法由商務(wù)部規(guī)定；

小型微利企業(yè)所得稅是多少？：小型微利企業(yè)所得稅是多少？自2019年1月1日至2021年12月31日，對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元的部分，對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是什么？：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是什么？營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率是指企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)與營(yíng)業(yè)收入的比率。它是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的指標(biāo)，反映了在不考慮非營(yíng)業(yè)成本的情況下，企業(yè)管理者通過(guò)經(jīng)營(yíng)獲取利潤(rùn)的能力。