宣告現金股利與股票股利的區(qū)別是什么？：宣告現金股利與股票股利的區(qū)別是什么？1.宣告分配股票股利，無論是投資方還是被投資方都不用做賬務處理。實際發(fā)放時被投資方需要做賬務處理，投資者收到被投資企業(yè)分配的股票股利不做賬務處理。2.宣告分配現金股利，無論是投資方還是被投資方都需要做賬務處理。宣告分配現金股利會導致被投資企業(yè)的負債增加（應付股利），企業(yè)的未分配利潤減少，因此會影響所有者權益。

應收票據利息是什么？：應收票據利息是什么？應收票據利息指的是應收票據貼現產生的利息，票據到期值與貼現收到金額之間的差額，叫貼息或貼現息，通常記作財務費用。

息稅前利潤是什么？：息稅前利潤是什么？息稅前利潤通俗地說就是不扣除利息也不扣除所得稅的利潤；息稅前利潤=銷售收入-變動成本-固定成本。=凈利潤（1-所得稅稅率）+利息費用=凈利潤+所得稅費用+利息費用=利潤總額+利息費用

現金股利和債權利息是發(fā)放給誰？：現金股利和債權利息是發(fā)放給誰？是發(fā)給投資方的，是投資方因為持有交易性金融資產而獲得收益，收到時是資產內部的一增一減。對于投資來說，被投資方宣告發(fā)放時：投資收益：【投資收益增加：資產增加】：實際收到時借其他貨幣資金等貸應收股利應收利息【資產內部一增一減】

凈利潤現金含量是什么？：凈利潤現金含量是什么？凈利潤現金含量是指生產經營中產生的現金凈流量與凈利潤的比值。該指標也越大越好，表明銷售回款能力較強，成本費用低，財務壓力小。凈利潤現金含量公式：凈利潤現金含量=現金凈流量÷凈利潤，現金凈流量是根據現金流量計算的。凈利潤是根據權責發(fā)生制計算的

分配現金股利分錄是什么？：分配現金股利分錄是什么？利潤分配—應付現金股利或利潤：向投資者實際支付現金股利時：借應付股利貸銀行存款

什么是最低工資保障制度？：最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。（1）最低工資具體標準由各省（區(qū)、市）政府確定，（2）最低工資不包括（加班費、補貼、津貼、社保）：②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。①該勞動者最低工資標準，按勞動合同履行地規(guī)定執(zhí)行。②用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地標準，且勞動合同約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的。

票據貼現利息現金流量是什么？：票據貼現利息現金流量是什么？票據貼現利息現金流量指的是根據應收票據的貼現利息支出調整現金流量表。應收票據的貼現利息支出，屬于籌資活動產生的現金流量。

殘保金上年在職職工數以什么為準？：殘保金上年在職職工數以什么為準？用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

為什么現值指數=凈現值？：為什么現值指數=凈現值？現值指數=未來現金凈流量現值原始投資額現值，凈現值=未來現金凈流量現值-原始投資額現值，當原始投資額現值相等時，現值指數的大小取決于未來現金凈流量現值，同樣。凈現值大小也是取決于未來現金凈流量現值兩者得出的結論是一致的

殘保金的在職人數怎么確定？：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協(xié)議），方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

凈利潤現金比率是什么？：凈利潤現金比率是什么？凈利潤現金比率其實就是指企業(yè)本期經營活動產生的現金凈流量和凈利潤的比值關系，其能夠很好地反映企業(yè)的盈利情況。公式：凈利潤現金比率=經營現金流量凈額÷凈利潤