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用人單位在招聘過程中哪些行為是被禁止的?

幫考網(wǎng)校2020-06-12 17:52:41
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1.歧視性招聘:用人單位不能以性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾等因素為由歧視應(yīng)聘者。

2.強(qiáng)制性要求:用人單位不能強(qiáng)制應(yīng)聘者提供不必要的個(gè)人信息或者要求應(yīng)聘者支付任何形式的費(fèi)用。

3.虛假招聘信息:用人單位不能發(fā)布虛假的招聘信息或者虛假的職位描述。

4.不公正的面試:用人單位不能在面試過程中進(jìn)行任何形式的歧視或者不公正的行為,如提問涉及個(gè)人隱私、要求進(jìn)行不必要的測(cè)試等。

5.違反勞動(dòng)法規(guī):用人單位不能違反國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī),如拒絕簽訂勞動(dòng)合同、違法裁員等。

6.侵犯?jìng)€(gè)人隱私:用人單位不能在招聘過程中侵犯應(yīng)聘者的個(gè)人隱私,如未經(jīng)同意收集、使用個(gè)人信息等。

7.欺詐行為:用人單位不能采取欺詐行為,如虛構(gòu)職位、夸大薪資待遇等。
幫考網(wǎng)校
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