持續(xù)經(jīng)營的前提是會計核算嗎？：持續(xù)經(jīng)營的前提不是會計核算。會計的四個假設(shè)，首先是要有會計主體，然后才有持續(xù)經(jīng)營，所以會計主體是持續(xù)經(jīng)營的前提。有了持續(xù)經(jīng)營，才有會計分期，所以會計分期的前提是持續(xù)經(jīng)營。

如何理解財稅無形資產(chǎn)攤銷年限？：如何理解財稅無形資產(chǎn)攤銷年限？無形資產(chǎn)按照直線法計算的攤銷費(fèi)用，無形資產(chǎn)的攤銷年限不得低于10年。作為投資或者受讓的無形資產(chǎn)，可以按照規(guī)定或者約定的使用年限分期攤銷。有關(guān)法律規(guī)定或者合同約定了使用年限的，可以按照規(guī)定或者約定的使用年限分期攤銷。比如合同約定專利權(quán)使用年限3年，則應(yīng)該按3年攤銷并在稅前扣除。凡符合固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)確認(rèn)條件的，可以按照固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)進(jìn)行核算。

如果判斷企業(yè)不會持續(xù)經(jīng)營怎么辦？：如果判斷企業(yè)不會持續(xù)經(jīng)營，此時企業(yè)將由清算小組接管，會計核算方法隨即改為破產(chǎn)清算會計。

合同履約成本如何理解？：合同履約成本如何理解？合同履約成本“核算企業(yè)為履行當(dāng)前或預(yù)期取得的合同所發(fā)生的、不屬于其他企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)范范圍且按照本準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項資產(chǎn)的成本”企業(yè)在確認(rèn)收入的同時。結(jié)轉(zhuǎn)這個成本，計入損益，也就是確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)成本等。

如何理解權(quán)益法和成本法？：如何理解權(quán)益法和成本法？成本法和權(quán)益法主要針對的是長期股權(quán)投資的核算。權(quán)益法：適用情況是對合營、聯(lián)營企業(yè)的長期股權(quán)投資核算，通常占股在20%?50%。適用情況是對能夠?qū)嵤┛刂频钠髽I(yè)或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，長期股權(quán)投資的賬面價值是不發(fā)生變化的（除了增資或處置），而權(quán)益法下，長期股權(quán)投資的賬面價值是隨著被投資單位所有者權(quán)益的變動而變動的。

個稅手續(xù)費(fèi)收入如何做賬？：個稅手續(xù)費(fèi)收入如何做賬？1.如果該手續(xù)費(fèi)后期視為扣繳義務(wù)人獎勵辦稅人員的，取得收入可掛往來賬科目，不作為收入處理；辦稅員（財務(wù)人員）取得代扣繳義務(wù)手續(xù)費(fèi)的獎勵收入不計征個人所得稅；2.如扣繳義務(wù)人不用作獎勵辦稅員（財務(wù)人員）個人，而是納入企業(yè)賬務(wù)當(dāng)中作為其他用途的，則應(yīng)作正常生產(chǎn)經(jīng)營以外取得的收入處理，計入“營業(yè)外收入”

單位想變更經(jīng)營范圍與股東，該如何辦理？：單位想變更經(jīng)營范圍與股東，變更經(jīng)營范圍具體流程：進(jìn)行網(wǎng)上登記，然后提交申請，等待審核。2. 工商局審核通過后，下載并打印電子版材料，補(bǔ)全簽字和蓋章，然后預(yù)約提交紙質(zhì)材料的時間。3. 拿著簽好字的材料、執(zhí)照正副本、公章去大廳里提交經(jīng)營范圍變更登記申請。4. 領(lǐng)取變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，還要去稅務(wù)部門變更公司信息。企業(yè)變更經(jīng)營范圍所需資料：所需資料以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門具體要求為準(zhǔn)。

營業(yè)利潤如何計算？：營業(yè)利潤如何計算？營業(yè)利潤公式為：營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-稅金及附加-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-研發(fā)費(fèi)用-財務(wù)費(fèi)用+其他收益+投資收益（-投資損失）+凈敞口套期收益（-凈敞口套期損失）+公允價值變動收益（-公允價值變動損失）-信用減值損失-資產(chǎn)減值損失+資產(chǎn)處置收益（-資產(chǎn)處置損失）

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業(yè)不取得合同就不會發(fā)生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發(fā)生了，企業(yè)才會支付這筆費(fèi)用。如果合同簽訂不了交易也不發(fā)生，企業(yè)就不會發(fā)生這筆支出，這樣的成本對于企業(yè)來講就是合同的增量成本。

會計基本假設(shè)中持續(xù)經(jīng)營是指什么？：會計基本假設(shè)中持續(xù)經(jīng)營是指什么？持續(xù)經(jīng)營，企業(yè)將會按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營下去，持續(xù)經(jīng)營只是一個假定，一個企業(yè)在不能持續(xù)經(jīng)營時應(yīng)當(dāng)停止使用根據(jù)該假設(shè)所選擇的會計確認(rèn)、計量和報告原則與方法。如果判斷企業(yè)不會持續(xù)經(jīng)營下去，就應(yīng)當(dāng)改變會計確認(rèn)、計量和報告的原則和方法，并在企業(yè)財務(wù)報告中作相應(yīng)披露?！咎崾尽砍掷m(xù)經(jīng)營是會計分期的前提?！纠}?多選題】下列情況出現(xiàn)即表明企業(yè)不能持續(xù)經(jīng)營（ ）。

短期薪酬應(yīng)該如何理解？：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。（2）職工福利費(fèi)。（3）醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）