勞動仲裁的時效是多長時間？：勞動仲裁的時效是多長時間？勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，一、因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 （不是所有領錢的爭議），勞動者申請仲裁不受1年時效限制，【例題?多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制，D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起 1 年。【解析】本題考核勞動仲裁時效勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的

勞動仲裁機構有哪些？：勞動仲裁機構有哪些？勞動仲裁機構有勞動爭議仲裁委員會。一、勞動爭議仲裁委員會（=經(jīng)濟仲裁）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。二、勞動仲裁仲裁庭組成（=經(jīng)濟仲裁）。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。簡單案件可以由1名仲裁員獨任仲裁，三、仲裁員回避（=經(jīng)濟仲裁）：當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請；④與本案當事人、代理人有其他關系。⑤私自會見當事人、代理人。

勞動仲裁管轄的總體原則是什么？：勞動仲裁管轄的總體原則：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（1）雙方分別向勞動合同履行地和單位所在地申請? 由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。（2）有多個勞動合同履行地的? 由最先受理的仲裁委員會管轄。（3）勞動合同履行地不明確的? 由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

誰是勞動仲裁的當事人?：誰是勞動仲裁的當事人?一般情況下，發(fā)生爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者與勞務派遣單位（用人單位）或用工單位發(fā)生爭議的?勞務派遣單位（用人單位）和用工單位為共同當事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議?個人承包經(jīng)營者和發(fā)包組織作為共同當事人。3.特殊情況[3]：用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷、解散、歇業(yè) （用人單位歇菜了）

仲裁裁決應當如何作出？：仲裁裁決應當如何作出？仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出；裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決應當按首席仲裁員的意見做出。A.仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，B.當事人不服仲裁裁決可以向法院起訴，【例題?多選題】仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見：A.應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決B.應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決D.應當提請仲裁委員會作出裁決

仲裁員回避制度的規(guī)則是什么？：仲裁員回避制度的規(guī)則是什么？仲裁員回避制度的規(guī)則是仲裁員有下列情況之一的，是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的仲裁員應當回避；與本案有利害關系、與本案當事人、代理人有可能影響公正仲裁的其他關系的；仲裁員需回避的情形；（4）與本案當事人、代理人有可能影響公正仲裁的其他關系。屬于仲裁員審理案件時必須回避的有（），C.是本案當事人的近親屬，D.接受當事人的禮物；當事人也有權提出回避申請。

仲裁庭由幾人組成？：仲裁庭由1名或3名仲裁員組成當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，仲裁庭由1名或3名仲裁員組成：（1）當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定1名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定；A.仲裁庭由2名仲裁員組成，C.仲裁庭可以由3名仲裁員或1名仲裁員組成、由3名仲裁員組成的設首席仲裁員，D.仲裁庭必須由3名仲裁員組成。

仲裁委員會的選擇是什么？：仲裁的機構是仲裁委員會，仲裁委員會的選擇是：仲裁委員會獨立于行政機關，仲裁委員會之間也沒有隸屬關系（不實行級別管轄）。仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定?！纠}?單選題】下列關于仲裁制度的表述中，A.仲裁裁決對雙方當事人都具有約束力，B.仲裁實行一裁終局，C.仲裁實行級別管轄和地域管轄。仲裁不實行級別和地域管轄

仲裁的原則有哪些？：仲裁的原則分為仲裁自愿原則、一裁終局原則、獨立仲裁原則和依據(jù)事實和法律，仲裁的原則（1~2 重要，（一）仲裁自愿原則（體現(xiàn)在仲裁協(xié)議上），（二）一裁終局原則（體現(xiàn)在仲裁裁決上），3. 當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會或者法院不予受理，（三）獨立仲裁原則（體現(xiàn)在仲裁機構上），仲裁庭可按照公平合理的一般原則來解決糾紛。A.仲裁實行一裁終局原則B.仲裁實行獨立仲裁原則

仲裁法的適用范圍有哪些？：仲裁法的適用范圍分為可以適用仲裁的情形和不適用仲裁的情形，其中可以適用的情形有經(jīng)濟仲裁，不適用仲裁的情形有勞動爭議和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛。二、不適用仲裁的情形。（2）農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛，適用專門的仲裁法，屬于《仲裁法》規(guī)定的仲裁范圍的是（），C.離婚糾紛，D.扶養(yǎng)糾紛。不能提請仲裁的有（）C.監(jiān)護權歸屬糾紛D.離婚糾紛【解析】BCD選項屬于人身關系的糾紛不屬于財產(chǎn)關系的糾紛不適用仲裁

仲裁的適用范圍包括哪些？：仲裁的適用范圍包括哪些？仲裁的適用范圍包括可以適用仲裁的情形和不適用仲裁的情形。平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。二、不適用仲裁的情形。（1）應由行政機關處理的行政爭議：屬于縱向關系糾紛，（2）婚姻監(jiān)護收養(yǎng)扶養(yǎng)繼承糾紛：不適用仲裁，屬于人身關系糾紛，仲裁的適用范圍（示意圖）。【例題?多選題】以下糾紛不能提請仲裁的有（）。A.租賃合同糾紛C.監(jiān)護權歸屬糾紛D.離婚糾紛

仲裁法律制度有哪些優(yōu)勢和劣勢？：仲裁法律制度有哪些優(yōu)勢和劣勢？仲裁法律制度優(yōu)勢是仲裁保密性好、速度快、水平高等，劣勢是收費高。仲裁的優(yōu)勢和劣勢（感性的認識，一、仲裁的優(yōu)勢，仲裁不公開進行。（2）裁判程序上的便捷性。與嚴格、復雜的行政程序和司法程序相比。仲裁的程序具有既方便又快捷的特性，（3）裁判方式上的靈活性。與行政裁決和司法裁判相比。仲裁的裁判方式具有很大的靈活性，二、仲裁的劣勢。略高的仲裁費用相比訴訟費而言