稅務(wù)師事務(wù)所的質(zhì)量控制

一、質(zhì)量控制制度的要素

稅務(wù)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度應(yīng)當(dāng)包括下列要素：

1.質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2.職業(yè)道德規(guī)范；

3.業(yè)務(wù)承接與保持；

4.人力資源管理；

5.執(zhí)業(yè)規(guī)范；

6.業(yè)務(wù)工作底稿；

7.質(zhì)量控制與監(jiān)督；

8.記錄與歸檔。

例題：以下屬于業(yè)務(wù)類工作底稿的是（?。?。

a.稅務(wù)機(jī)關(guān)有關(guān)納稅事項(xiàng)的鑒定

b.注冊會(huì)計(jì)師的查賬報(bào)告

c.代理稅務(wù)登記業(yè)務(wù)的工作記錄

d.企業(yè)合同章程

【正確答案】 c

【答案解析】 選項(xiàng)c屬于業(yè)務(wù)類工作底稿。

二、質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

稅務(wù)師事務(wù)所的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。

三、職業(yè)道德規(guī)范

稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以合理保證稅務(wù)師事務(wù)所及其人員遵守職業(yè)道德規(guī)范。

職業(yè)道德規(guī)范要求稅務(wù)師事務(wù)所及其人員恪守客觀、公正的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的職業(yè)懷疑態(tài)度，并對執(zhí)業(yè)過程中獲知的信息保密。

（一）職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)化途徑

（二）涉稅鑒證業(yè)務(wù)的獨(dú)立性

1.獨(dú)立性的要求

（1）向與業(yè)務(wù)相關(guān)人員傳達(dá)獨(dú)立性要求；

（2）識(shí)別和評價(jià)對獨(dú)立性造成威脅的情況和關(guān)系，并采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施以消除對獨(dú)立性的威脅，使之降至可以接受的水平。必要時(shí)，可解除業(yè)務(wù)約定。

2.獨(dú)立性的監(jiān)控

3.獲知或解決違反獨(dú)立性的情況

四、業(yè)務(wù)承接與保持

（一）業(yè)務(wù)承接

1.客戶條件

2.客戶的誠信

3.業(yè)務(wù)承接

（二）業(yè)務(wù)保持

五、人力資源管理

（一）人力資源內(nèi)容

人力資源包括如下內(nèi)容

1.招聘；

2.人員素質(zhì)；

3.專業(yè)勝任能力；

4.業(yè)績評價(jià)；

5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

6.晉升；

7.薪酬；

8.人員需求預(yù)測。

（二）招聘

稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定招聘政策和程序，以選擇正直的、經(jīng)過職業(yè)發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需的必要素質(zhì)的專業(yè)勝任能力的人員。

（三）人員素質(zhì)

稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)通過下列途徑提高人員素質(zhì)和專業(yè)勝任能力：

1.職業(yè)教育與培訓(xùn)；

2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； .

3.積累工作經(jīng)驗(yàn)；

4.經(jīng)驗(yàn)豐富的員工提供輔導(dǎo)。

（四）業(yè)績評價(jià)、晉升和薪酬

稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定業(yè)績評價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序，激勵(lì)發(fā)展和保持專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范。

稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，評價(jià)員工是否具備下列方面的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力