很多小伙伴不理解到底什么是公文筐測試，今天幫考網(wǎng)帶大家一起來看一看。

一、定義：

公文筐測試又叫文件處理測試、籃中訓(xùn)練法(In-basket)。它會(huì)先將被評價(jià)者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評價(jià)者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，要求被評價(jià)者在一定的時(shí)間和規(guī)定的條件下處理完畢，并且還要以書面或口頭的形式來解釋說明這樣處理的原則和理由。被認(rèn)為是評價(jià)中心中最常用和最核心的技術(shù)之一。

二、適用范圍：

由于公文筐測試具有考察內(nèi)容范圍廣、表面效度高的特點(diǎn)，從而非常受歡迎，使用頻率居各種情境模擬測試之首。在實(shí)際生活的運(yùn)用中，其主要是通過從業(yè)務(wù)角度和技能角度對管理人員進(jìn)行測試來幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀的管理人才或考核現(xiàn)有管理人員。主要用作評價(jià)、選拔管理人員培訓(xùn)，從而提高管理人員的管理技巧、解決人際沖突和組織內(nèi)各部門間的摩擦的技巧。

三、特點(diǎn)

1、公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員，它可以有效幫助組織選拔優(yōu)秀管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員。而由于它的測試時(shí)間比較長，所以常被作為選拔和考核的最后一個(gè)環(huán)節(jié)使用。

2、公文筐測試可以從技能角度考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測、決策和溝通能力；也可以從業(yè)務(wù)角度考察管理者的多方面管理業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作能力，包括對人、財(cái)、物流程的控制等。

3、公文筐測試對評分者的要求是比較高的，評分前會(huì)對評分者進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，保證測評結(jié)果的客觀、公正性。

4、情景性強(qiáng)。

四、不足

公文筐測試通常也存在著以下弊端：評分比較困難；不夠經(jīng)濟(jì)；被試者能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制；試題對被試者能力發(fā)揮的影響較大。

五、公文筐測試的基本操作步驟

1、公文筐測試前20分鐘，引導(dǎo)員需將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的考室。

2、監(jiān)考人員到保管室領(lǐng)取公文筐測試試卷。

3、監(jiān)考人員一一查驗(yàn)被試者的準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單。

4、由主監(jiān)考宣讀《考場規(guī)則》，并請紀(jì)檢人員和被試人員代表查驗(yàn)試卷并簽字。

5、測試前5分鐘，由主監(jiān)考宣布發(fā)卷并宣讀《公文筐測試指導(dǎo)語》。

6、監(jiān)考人員對答題要求和步驟進(jìn)行具體指導(dǎo)。

7、考試時(shí)間到，由主監(jiān)考宣布停止答題，被試者離開考室，監(jiān)考人員收卷密封。

8、主監(jiān)考填寫考場情況記錄，監(jiān)考人員和紀(jì)檢人員簽字后，將試卷送交保管室。

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