在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然而更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。而人力資源管理師的證書是人事方面最權(quán)威和含金量最高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)，一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作的，拿到三級(jí)證書，一般就是從人事助理和人事專員開始做起的，二級(jí)證書可以從事人事總監(jiān)或是人事主管的。

人力資源管理師還有補(bǔ)貼？

取得一級(jí)：（高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱）、二級(jí)：（人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱）、三級(jí)：（人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱）、四級(jí)：（人力資源管理員，人力資源員），職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的就可申領(lǐng)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。

職工取得初級(jí)（四級(jí)級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；

職工取得中級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元；職工取得高級(jí)（一級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）予以傾斜。

同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。

證書不能證明能力，但有和沒有差別很大

人力資源管理師證書，其實(shí)某些程度上和學(xué)歷有著相似性。學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)，有證書也不代表專業(yè)。

但高學(xué)歷就是比低學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)，有證書也會(huì)比沒證書有競(jìng)爭(zhēng)力，很多時(shí)候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

一位網(wǎng)友對(duì)“要不要考人力資源管理師”這個(gè)問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。

首先，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。

幾年前，很多公司在招聘HR的時(shí)候都把證書要求明確寫到崗位JD里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。

然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個(gè)，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書。

大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。

其次，證書是衡量一個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

人力資源證書，特別是高等級(jí)的證書，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長(zhǎng)期規(guī)劃、不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行的人。

最后，很多評(píng)級(jí)需要證書。

評(píng)級(jí)的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會(huì)涉及到。

對(duì)內(nèi)部而言，很多公司的職級(jí)評(píng)價(jià)體系里，證書都是加分項(xiàng)。而提升了職級(jí)，說白了就是加工資。

對(duì)外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。

所以說，雖然人力資源管理師證書不能代表能力，但“有”和“沒有”的差別還是很大。

人力資源管理師考試也是檢測(cè)專業(yè)能力的機(jī)會(huì)

其實(shí)，實(shí)踐中很多HR的操作很“夢(mèng)幻”，但得益于企業(yè)與員工之間的微弱優(yōu)勢(shì)，并沒有引起太大的糾紛。

而人力資源管理師的考試，這波“夢(mèng)幻”般操作的HR如果基于經(jīng)驗(yàn)來答題，基本就已經(jīng)注定要“掛”了。

從這個(gè)角度看，人力資源管理師的考試，也的確能夠檢測(cè)出一定的能力，只不過這個(gè)能力很基礎(chǔ)，也缺乏變通。

但無論是“操作規(guī)范”的HR，還是“隨心所欲”的HR，想要通過人力資源管理師的考試，也并不是太難的事情。

對(duì)此，你是不是感覺到心動(dòng)了呢，所以，備考人力資源師考試，讓我們一起加油ヾ(?°?°?)??。