陜西省俗話說得好，有備才能無患，凡事預則立不預則廢，提前準備是好事!幫考網(wǎng)建議各位考生從這一刻開始，對于2020年人力資源管理師考試一定要重視起來，雖然2020年人力資源管理師考試大綱暫未公布，但考生可參考2019年人力資源考試大綱。下面幫考網(wǎng)帶來2019下半年二級人力資源管理師考試大綱，請各位考生繼續(xù)關注幫考網(wǎng)人力資源管理資訊網(wǎng)或當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心，我們將第一時間為您更新最新大綱信息!

二級人力資源管理師考試教材目錄

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結構的設計與變革

第一單元 企業(yè)組織結構的設計

第二單元 企業(yè)組織結構的變革

第三單元 工作崗位設計

第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測

第一單元 人力資源需求預測的基本程序

第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法

第三單元 企業(yè)人力資源需求的總量預測

第四單元 企業(yè)人力資源需求的結構預測

第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測與供需平衡

第一單元 企業(yè)人力資源供給分析

第二單元 企業(yè)人力資源供給與需求平衡

第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃

第二章 招聘與配置

第一節(jié) 員工素質測評標準體系的構建

第二節(jié) 應聘人員筆試的設計與應用

第三節(jié) 面試的組織與實施

第一單元 面試的基本程序

第二單元 結構化面試的組織與實施

第三單元 群體決策法的組織與實施

第四節(jié) 無領導小組討論的組織與實施

第一單元 無領導小組討論的操作流程

第二單元 無領導小組討論的題目設計

第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置

第三章 培訓與開發(fā)

第一節(jié) 企業(yè)培訓計劃設計與實施

第四章 績效管理

第五章 薪酬管理

第六章 勞動關系管理

最后幫考網(wǎng)根據(jù)近幾年來人力資源管理師考試時間規(guī)劃安排預測：

各省的報名時間：預計2020年2月開始。

大綱公布時間預計：2020年2月中旬

各省的鑒定時間各不相同：預計將集中在2020年5月。

幫考網(wǎng)小建議，先沿著目錄把全書份內容分割整理一下，化整為零。然后在將每一部分的闡述和思路過程總結出來，順著路徑腦海中走一遍，突出基礎，狠抓關鍵，科學備課方能快速獲取證書。