人力資源管理師考試難度不高，難點主要在需要記憶的內容較多。因此，在備考時考生最先做的應該是知識點梳理。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)砣肆Y源管理師考試部分章節(jié)知識點，正在備考的小伙伴趕緊學起來吧。

企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境

內部環(huán)境

1.企業(yè)的行業(yè)特征

企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式，也影響著人力資源管理工作。企業(yè)的行業(yè)屬性不同，企業(yè)的產品組合結構、生產的自動化程度、產品的銷售方式等內容也不同，則企業(yè)對所需要的人力資源數(shù)量和質量的要求也不同。比如，對于傳統(tǒng)的生產性企業(yè)而言，生產技術和手段都比較規(guī)范和程序化，人員招聘來源大都以掌握熟練技術的工人為主;而對于現(xiàn)代的高科技企業(yè)來說，則需要技術創(chuàng)新型的技術開發(fā)人員。

2.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標時，就要制定相應的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。比如企業(yè)生產規(guī)模的擴大、產品結構的調整或升級、采用新生產工藝等，會造成企業(yè)人力資源結構的調整。因此，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求。

3.企業(yè)文化

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，好的、適合的企業(yè)文化，能加強企業(yè)的凝聚力，增強員工的進取精神，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定性因素就會少一些，有利于人員規(guī)劃的制定。

4.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量、質量和結構等特征，也包括人力資源戰(zhàn)略、培訓制度、薪酬激勵制度、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊，這些都對人員規(guī)劃有著重要的影響。

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