可以繼續(xù)考，成績(jī)的有效期是兩年的時(shí)間。在兩年之內(nèi)考過未通過的那一門就可以了。

人力資源管理師是分為四個(gè)不同的等級(jí)的：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

不論參與的是哪一個(gè)級(jí)別的考試，考生都是在同樣的時(shí)間考試，只是考試內(nèi)容不同。如果是考取人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師，那么還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。

其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。

考試每年組織兩次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份?？忌绻煌ㄟ^了一科，那么在下次考試報(bào)名的時(shí)候是需要報(bào)考未通過的科目就可以了。