可以到專門的招聘網(wǎng)站，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點。

可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標題也很重要。至少包含應(yīng)聘的崗位名稱，姓名、專業(yè)和學(xué)校。

擴展資料：

一、方式

網(wǎng)投簡歷的方式有兩種：

1、直接通過email發(fā)送電子郵件簡歷給HR。

一些公司在發(fā)布招聘信息時，會留下HR的聯(lián)系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發(fā)送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內(nèi)容的同時，附件也添加您的個人簡歷。

切記不要發(fā)送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。

2、通過第三方平臺發(fā)送電子郵件簡歷給HR。

第三方平臺一般包括大型的人才招聘網(wǎng)站、學(xué)校里的就業(yè)指導(dǎo)平臺和專業(yè)的測評網(wǎng)站。一般情況下這三種平臺，都會提供簡歷填寫和簡歷發(fā)送的功能，求職者可以通過這些平臺發(fā)送簡歷給HR。

因為通過平臺發(fā)送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如“應(yīng)聘##職位，來源##人才網(wǎng)站”，所以通過第三方平臺發(fā)送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發(fā)送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平臺的簡歷模板來發(fā)送簡歷，可以先把簡歷發(fā)送到自己的郵箱，然后修改郵件名稱后再發(fā)送給HR。

二、技巧：

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”。

2, 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3, 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

三、注意事項：

1、直接申請OR自己發(fā)簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

2、要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

參考資料： 網(wǎng)投簡歷_百度百科