我們平時(shí)經(jīng)常會(huì)看到一些大的公司或者企業(yè)發(fā)布“危機(jī)公關(guān)”稿，這說明內(nèi)部產(chǎn)生了“沖突”，那么在國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA考試中的這個(gè)“沖突管理”是怎么一回事兒呢？那就來看看下文的專業(yè)解讀吧。

突管理的含義

沖突（conflict）多指由于某種抵觸或?qū)α顩r而感知到的不一致的差異。只要人們感覺到差異的存在，則沖突就存在。沖突可能是微妙的、間接的，高度控制的抵觸狀態(tài)，也可能是像罷工、騷亂這樣的明顯而公開的活動(dòng)。目前，關(guān)于沖突有

三種觀點(diǎn)：

傳統(tǒng)觀點(diǎn)。認(rèn)為沖突本身表明了組織內(nèi)部的機(jī)能失調(diào)，沖突是有害的，應(yīng)該避免沖突。管理者有責(zé)任清除組織中的沖突。

人際關(guān)系觀點(diǎn)。認(rèn)為沖突是組織不可避免的產(chǎn)物，應(yīng)該接納它。沖突不一定會(huì)導(dǎo)致不幸，有時(shí)可能成為有利于組織的積極動(dòng)力。

相互作用觀點(diǎn)。這是目前最為新型的觀點(diǎn)，認(rèn)為沖突不僅可以成為組織中的積極動(dòng)力，而且其中一些沖突對(duì)于組織的有效運(yùn)作是絕對(duì)必要的。管理者應(yīng)維持一種沖突的最低水平，以使組織保持旺盛的生命力，不斷創(chuàng)新。

組織沖突的類型

沖突是任何組織不可避免的相互作用的一部分。通常沖突產(chǎn)生的誘因包括：

縱向沖突：發(fā)生在不同的管理層級(jí)之間，通常因?yàn)閷?duì)資源、工作目標(biāo)、工作時(shí)限、執(zhí)行結(jié)果的不同意見而引起。

橫向沖突：發(fā)生在同一管理層級(jí)，通常因工作目標(biāo)不相容、資源稀缺或者人際關(guān)系因素而引起。

直線同僚沖突：通常因?qū)δ承┕ぷ饕赜烧l來掌握和控制發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而引起。

角色沖突：產(chǎn)生在溝通不充分不順暢的過程中，通常因在工作期望、工作超負(fù)荷、工作量稀松和不相容等方面不能有效溝通而引起。

工作流程相互依賴沖突：當(dāng)工作中相互依賴程度較高，人們?cè)趯?shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而遭受挫折時(shí)容易出現(xiàn)。

領(lǐng)域模糊沖突：由員工對(duì)權(quán)力范圍不明確和職責(zé)范圍不清晰所引起。

資源稀缺沖突：當(dāng)不同的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)試圖在工作中最大限度地占有稀缺或萎縮資源時(shí)產(chǎn)生。

盡管解決沖突是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，但可根據(jù)個(gè)人、團(tuán)體或者組織處理沖突的方式將其分為建設(shè)性的沖突和功能失調(diào)的沖突。

建設(shè)性沖突。建設(shè)性沖突（積極性沖突）通常都會(huì)帶來有益的結(jié)果。建設(shè)性沖突可以促進(jìn)員工相互合作并進(jìn)一步改善沖突的結(jié)果。諸如積極的沖突結(jié)果包括：突出重要問題使之被關(guān)注；對(duì)問題進(jìn)行徹底分析并做出決策；增加創(chuàng)新機(jī)會(huì)；更有效的團(tuán)隊(duì)活力和積極的工作成果。

功能失調(diào)的沖突。功能失調(diào)的沖突（破壞性沖突）會(huì)阻礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這類沖突將會(huì)使個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給組織帶來負(fù)面影響。諸如破壞性的沖突結(jié)果包括：人際關(guān)系緊張、不穩(wěn)固的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系、員工生產(chǎn)效率低下、對(duì)工作不滿、頻繁跳槽。

需要注意的是，目前還沒有一種評(píng)估界定標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分上述兩類沖突。管理者所面對(duì)的沖突到底屬于哪種類型，還需要管理者根據(jù)沖突存在的環(huán)境自己做出智力判斷。管理者應(yīng)激發(fā)建設(shè)性沖突，以獲取最大收益，但當(dāng)沖突成為組織中的破壞力量時(shí)又應(yīng)降低沖突水平。

內(nèi)部審計(jì)師需要充分了解沖突管理，特別要理解以下幾個(gè)方面：

沖突產(chǎn)生的每個(gè)誘因都可能成為導(dǎo)致控制失調(diào)的根源；

在針對(duì)沖突管理執(zhí)行確認(rèn)業(yè)務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該靈活應(yīng)對(duì)沖突雙方，而不應(yīng)傾向其中一方，否則將會(huì)深陷于沖突中；

內(nèi)部審計(jì)師有時(shí)可以通過幫助管理者解決沖突來增加價(jià)值，特別是沖突與審計(jì)相關(guān)時(shí)。