肺炎期間不上班有工資嗎？延期復工工資怎么算？肯定還有很多小伙伴都還不了解，下面幫考網(wǎng)就帶領(lǐng)大家一起來看看吧！

為減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務院辦公廳27日發(fā)布了關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知，繼國務院發(fā)布春節(jié)假期延長之后，各地也紛紛出臺延遲復工的通知，下面我們把大家最關(guān)心的問題梳理出來。

一、春節(jié)假期延長幾天？

從全國而言，國務院規(guī)定春節(jié)假期延長至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調(diào)休上班時間，2月2日原本即為休息日，延長假期實質(zhì)增加的是1月31日和2月1日兩天的時間。各地出臺的地方政策延遲復工，企業(yè)應當按照當?shù)卣?guī)定時間復工，當?shù)匚闯雠_特殊政策的，按照國務院通知執(zhí)行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。

二、延長的假期屬于什么性質(zhì)？

假期分為以下4種：

1、法定節(jié)假日：包括春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)，除此之外的，都不屬于法定節(jié)假日，公司在法定節(jié)假日安排員工上班的，需按照300%工資標準支付給員工，法定節(jié)假日不能補休，計入正常出勤，屬于計薪日。

2、公休日：指公司的常規(guī)休息日，比如做五休二，做六休一，雙休、單休、大小休等；公休日不計入正常出勤，可以補休和調(diào)休，屬于不計薪日。

3、部分公民節(jié)假日：三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、五四青年節(jié)、八一建軍節(jié)，這些節(jié)假日需要支付正常工資的，不能補休和調(diào)休，計入出勤，屬于計薪日。

4、全體公民特殊休假日：基于特殊情況而產(chǎn)生的一個假期。

所以，延長的這次叫全體公民特殊休假日，大家把假期的性質(zhì)搞清楚了以后，就比較好理解了，工資怎么算？付幾倍？是否可以補休調(diào)休就比較好處理了。

三、延期復工期間的工資怎么算？

1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

2、2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計算。

四、企業(yè)提前復工違法嗎？

企業(yè)提前復工需要承擔行政+民事+刑事責任三重責任，罰款、暫扣吊銷營業(yè)執(zhí)照、老板拘役或判有期徒刑。根據(jù)《傳染病防治法》第77條規(guī)定，“單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任”。另據(jù)《刑法》第330條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。

五、不得提前復工和延長春節(jié)假期有什么區(qū)別？

不得提前復工是地方政策規(guī)定，延長春節(jié)假期是國家統(tǒng)一安排的政策規(guī)定，前者是對各類企業(yè)，不包含機關(guān)事業(yè)單位，后者包含各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，兩者都要執(zhí)行。

六、哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復工？

1、保障城市運行所必須的行業(yè)：如供水、供電、供氣、通訊等行業(yè)；

2、疫情防控所必須的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等

3、群眾生活所必須的行業(yè)：如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應等；

4、其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)。

涉及以上這些行業(yè)，可以在2月3日復工，而不一定要等到2月10日復工，除這些特殊行業(yè)以外，其他企業(yè)不能在2月10日前復工。

七、延遲假期是否改變2020年月計薪天數(shù)？

由于延長的假期不屬于法定節(jié)假日，因此，不會改變月計薪天數(shù)21.75天的標準，仍然可以按照21.75天來計算日工資和小時工資標準。

八、在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

可以協(xié)商，延期復工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣視作加班，企業(yè)予以安排倒休或者給加班費。

九、員工因疫情不能按時返回復工或用人單位為了安全考慮可以拒絕員工返崗復工嗎？

可以與員工協(xié)商請年假、事假、協(xié)商待崗、勞動關(guān)系中止、解除勞動合同關(guān)系等。

十、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。

十一、企業(yè)要求提前復工，員工拒絕能算曠工嗎?

不能，防疫期間是特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風險，除非崗位的特殊要求，否則不能提前復工

十二、推遲復工期間上班的，有無加班工資？

推遲復工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬于正常上班，不屬于加班，沒有加班工資。

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