海南省的考生們對(duì)于2022年公衛(wèi)助理醫(yī)師考試都準(zhǔn)備得怎么樣了?很多小伙伴說不知道怎么學(xué)習(xí)“職業(yè)心理及作業(yè)能力”這個(gè)考點(diǎn)，今天幫考網(wǎng)就為大家分享以下的內(nèi)容，希望對(duì)你們有所幫助，一起來了解一下吧。

一、職業(yè)心理學(xué)含義：是研究人的勞動(dòng)行為，力求了解勞動(dòng)者對(duì)工作不滿意或動(dòng)機(jī)激勵(lì)不足的原因，并通過組織和人事上的措施來改善它。從對(duì)勞動(dòng)效果和對(duì)健康影響來看，按緊張程度來劃分最為適用。

二、緊張因素是指能使勞動(dòng)者產(chǎn)生心理緊張的環(huán)境條件或事件。引起職業(yè)緊張因素主要包括：工作組織、工作量不明確、過輕或超負(fù)荷的工作量、時(shí)間緊任務(wù)重、工作經(jīng)歷、工作條件、組織關(guān)系、個(gè)人與社會(huì)因素。

三、緊張反應(yīng)的表現(xiàn)：

①心理反應(yīng)主要表現(xiàn)：對(duì)工作不滿意、軀體不適感、疲倦感、焦慮、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、興奮增強(qiáng)、易怒等。

②生理反應(yīng)主要表現(xiàn)：血壓升高，心率加快，血和尿中兒茶酚胺和17-羥類固醇等增多，尿酸增加等。

③行為表現(xiàn)：如怠工、缺勤;不愿參加集體活動(dòng)，過量吸煙，酗酒，頻繁就醫(yī)，藥物依賴等。

四、一個(gè)工作班內(nèi)作業(yè)能力(體力勞動(dòng))的變動(dòng)可分為4期，工作入門期、穩(wěn)定期、疲勞期、終末激發(fā)期(不持久)。

五、疲勞是體力和腦力功效暫時(shí)的降低，它取決于工作負(fù)荷的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，經(jīng)適當(dāng)休息又可恢復(fù)。時(shí)間短、次數(shù)多的休息是工效學(xué)設(shè)計(jì)一個(gè)總的原則。

六、鍛煉：通過反復(fù)使用而改善勞動(dòng)者先天固有的能力。

七、選擇題：

1.勞動(dòng)心理學(xué)主要研究人在一定條件下的()

A.行為

B.心理

C.精神

D.緊張因素

E.緊張反應(yīng)

參考答案及解析：A。勞動(dòng)心理學(xué)也稱為職業(yè)心理學(xué)，它研究人的勞動(dòng)行為，力求了解勞動(dòng)者對(duì)工作不滿意或動(dòng)機(jī)激勵(lì)不足的原因，并通過組織和人事上的措施來改善它。

2.影響作業(yè)能力的主要因素包括()

A.社會(huì)和心理因素

B.個(gè)體因素

C.環(huán)境因素

D.工作條件和性質(zhì)

E.以上都是

參考答案及解析：E。作業(yè)能力的主要影響因素包括：社會(huì)因素和心理因素、個(gè)體因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)、疲勞和休息、鍛煉和練習(xí)。

3.疲勞的確切定義應(yīng)該是()

A.正常的心理反應(yīng)

B.正常的生理反應(yīng)

C.正常的精神反應(yīng)

D.體力和腦力工作效率暫時(shí)的降低

E.倦怠的感覺

參考答案及解析：D。疲勞的確切定義應(yīng)該是：疲勞是體力和腦力效能暫時(shí)的減弱，它取決于工作負(fù)荷的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，經(jīng)適當(dāng)休息又可恢復(fù)。

好了，看完以上幫考網(wǎng)分享的22年海南省公衛(wèi)助理醫(yī)師職業(yè)心理及作業(yè)能力考點(diǎn)的全部內(nèi)容了，希望各位小伙伴們現(xiàn)在可以把重心放在備考上，最后幫考網(wǎng)預(yù)祝考生們考試順利，取得理想成績。