很多小伙伴都希望這次的疫情早點過去，畢竟家里待久了錢包卻空了，部分地區(qū)再次宣布延期，快來和幫考網(wǎng)看看有你的那個地區(qū)嗎？
部分地區(qū)宣布再次延遲復工，眾人返崗還需等待！而對于期間的工資計算也各有最新標準！另一方面，各地區(qū)的復工搶人戰(zhàn)役打響，包飛機包高鐵接送，最高還補貼5000元每人！

2月20日，湖北再次延遲復工日期：湖北企業(yè)不早于3月10日24時前復工。
這則消息意味著原本湖北定于21日復工又將延遲了，不過這個消息無論是對湖北省還是全國，都是一個好消息，畢竟湖北省屬于疫情重災區(qū)，在疫情還沒有完全控制的情況下復工開學，確實會讓不少人擔心。
除湖北省外，其余地區(qū)也陸續(xù)推遲了復工工期，以下是各省市復工時間統(tǒng)計，僅供大家查閱參考。
鄭州市：最晚3月16日可以復工
近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室通告顯示：
鄭州重點民生工程2月25日可以復工，一般民生工程3月6日可以復工。而其他工程需要到3月16日才可以復工！
江蘇省：最早2月20日可以復工
近日蘇州住建局發(fā)文明確建筑工地具體復工時間，文件要求：春節(jié)期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復工時間不得早于2月20日。
浙江?。鹤钤?/span>2月29日可以復工
杭州余杭區(qū)明確全區(qū)建筑企業(yè)、建設(shè)工地原則上不得早于2020年2月29日24時復工。
杭州市近日明確2月10日起，全市復工企業(yè)實行復工申報備案制，分類分區(qū)分時段有序復工。所有企業(yè)未經(jīng)屬地政府審核同意一律不得擅自復工：
2月10日起，重點民生工程及其混凝土生產(chǎn)、渣土運輸?shù)缺匾涮灼髽I(yè)；
2月15日起，安置房建設(shè)等一般民生工程；
2月20日起，具備條件的其他工程；
此外，不少大企業(yè)，例如阿里、騰訊、字節(jié)跳動等企業(yè)宣布再次延遲復工。
山西?。鹤钤?/span>3月1日可以復工
近日太原市住建局發(fā)文明確：全市新建項目和節(jié)前停工的在建項目不得在3月1日晚24時前開工、復工，擬返工并參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員在3月1日前暫勿返工；疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續(xù)性作業(yè)和應急處置工程，經(jīng)市住建部門審批同意后，可按審批時間復工，建設(shè)單位及各參建單位對參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員應分批有序組織返工，并嚴格履行疫情篩查和疫情防控方案報備。
山東?。鹤钤?/span>2月24日可以復工
根據(jù)有關(guān)信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復工。
其他省份均要求省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工。
部分省疫情期間工資支付安排
最后，因為疫情防控期間，各個地區(qū)的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區(qū)有各自的相關(guān)說明標準。
對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
北京：
對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
上海：
企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。
湖北：
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商-致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
黑龍江：
對列入國家和省工信等部門]確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點生產(chǎn)口罩、隔離服、防護服、醫(yī)用酒精和電子測溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。
山東：
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。
廣東：
對于因疫情未及時返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
廣西：
不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
浙江：
企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)，超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。
江蘇：
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。
江西：
在國務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
河南：
執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。
四川：
春節(jié)法定假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。
貴州：
企業(yè)在延遲復工期間的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應當依法支付工資。
云南：
春節(jié)調(diào)休假期和國務(wù)院延長春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
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