2月18日初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》直播結束后，小編特整理黃敏霞老師主講的經(jīng)濟法基礎《第七章 稅收征收管理法律制度，第八章 勞動合同與社會保險法律制度》，直播課上學員提出的問題答疑匯總。
【問題1】是對應納稅額處50%以上5倍以下罰款？【分析】同學您好：針對逃稅和欠稅行為，追繳稅款、滯納金，并處不繳或少繳的稅款/欠繳稅款50%以上5倍以下罰款。【問題2】非全日制指的是兼職嗎？【分析】同學您好：這個表述不太嚴謹，僅為了讓大家方便理解，其實二者還是有很多不一樣的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【問題3】n除365有小數(shù)咋算了？新員工的年休假怎么計算？【分析】同學您好：剩余年休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。【問題4】有永久合同嗎？【分析】同學您好：目前沒有這種合同類型，只有以下三種：其中，無固定期限勞動合同（長期合同）并不是永久合同。
【問題5】保守秘密 按月支付前12個月平均工資的30%，是要支付2年嗎？【分析】同學您好：競業(yè)限制期限，不得超過2年（超過部分無效）。具體約定多久，要看題目要求，所以不一定是2年。【問題6】存續(xù)時間6個月，訂立2年固定合同，沖突嗎？【分析】同學您好：不沖突的。（1）勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。（3）勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。【舉例】比如用人單位為甲公司，用工單位為乙公司。小黃與甲公司簽訂了2年的合同，但小黃在乙公司門口站崗6個月，在沒工作期間，甲公司也是需要支付報酬的。【問題7】繳費年限己達到15年，但沒到退休年齡，還需繳納保險嗎？【分析】同學您好：可以自行決定哦。社會養(yǎng)老保險繳費年限(含視同年繳費)必須達到15年到達法定退休年齡時才能按月領取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。【問題8】記賬憑證保存30年吧？【分析】同學您好：（1）在第二章會計檔案保管期限中，記賬憑證的保管年限是30年。（2）在第七章涉稅資料保管期限中，賬簿、記賬憑證、報表、完稅憑證、發(fā)票、出口憑證以及其他有關涉稅資料應當保存10年，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。【問題9】請假15天以上扣工資，有年休假嗎？【分析】同學您好：請假15天以上扣工資，有年休假。只有不屬于以下不享有年休假的法定情形的，其他情況一般是享有年休假的。
【問題10】在計算收入總額時，存在國債利息收入，國債利息收入要不要計算在收入總額內(nèi)？【分析】同學您好：應納稅所得額=收入總額－不征稅收入－免稅收入－準予扣除項目金額－允許彌補的以前年度虧損國債利息收入屬于免稅收入，所以需要從收入總額里面扣除掉。【問題11】在上班路上突然生病算工傷嗎？【分析】同學您好：上下班途中，非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。在上班路上突然生病，不算工傷，僅限于交通事故。
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