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【直播答疑】黃敏霞老師《經濟法基礎》直播問題匯總

幫考網校2020-08-28 14:25

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2月4日初級會計職稱《經濟法基礎》直播結束后，小編整理了黃敏霞老師主講的經濟法基礎《第八章勞動合同與社會保險法律制度》，直播課上學員提出的問題答疑匯總。

【問題1】年休假的剩余天數這個是在什么情況下計算？
【分析】同學您好：
適用情形：職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天數＝（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數
需要大家注意以下形式的考查：
【例題?單選題】（2018年）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數為（）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
【答案】C
【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中，羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，且工作已滿12年，年休假10天，羅某可享受剩余年休假的天數為7（10-3）天。

【問題2】在確認勞動合同無效的情況下，會支付補償金嗎？
【分析】同學您好：
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的（用人單位犯錯），是需要經濟補償金。

【問題3】簽訂的勞動合同無效，那個勞務者的報酬是按2倍支付嗎？
【分析】同學您好：
沒有這種情形哦。
用工之日起超過1個月不滿1年，用人單位未簽書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

【問題4】結算周期15日是15個工作日還是自然日？
【分析】同學您好：
是自然日，但考試不會涉及到這個問題的，大家只需要知道15日即可。
非全日制用工關系中，用人單位支付勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

【問題5】累計病假幾個月？是工作10年累計2個月病假，還是一年內累計2個月？是一年內請病假2個月就沒有年休假了對不？
【分析】同學您好：
對的，累計工作≥1年～＜10年的職工，是一年內請病假2個月，就沒有當年的年休假了。
當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：

【問題6】評判過高工資根據什么？
【分析】同學您好：
工資過高的情形：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的。
此時，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
經濟補償金＝工作年限（≤12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

【問題7】月工資是基本崗位工資，包含其他的補助，獎金不？
【分析】同學您好：
月工資是按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

【問題8】如果是2年3個月是按幾個月算？如果是6個月，是按半年算嗎？不滿1年也按1年算嗎？
【分析】同學您好：
（1）2年3個月：是按照2個半月計算。
①按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
②6個月以上不滿1年的，按1年計算；
③不滿6個月的（比如3個月），向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。（按半年計算）
（2）如果是6個月：是按1年計算。（6個月以上不滿1年的，按1年計算）
（3）不滿1年也按1年算嗎？（6個月以上不滿1年的，才按1年計算）

【問題9】以最低工資標準支付的經濟補償金，是按合同解除前12個月的當地平均最低工資剩以工作年限？
【分析】同學您好：
是當地最低工資標準哦。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
經濟補償金＝工作年限（不受12年限制）×月最低工資標準

【問題10】勞動合同期滿的，勞動者續(xù)簽用人單位不續(xù)簽需要支付經濟補償嗎？
【分析】同學您好：
需要哦。勞動合同期滿，用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂，用人單位需支付經濟補償金。

【問題11】賠償金可以理解為用人單位支付的違約金嗎？
【分析】同學您好：
這么理解其實有點不嚴謹。賠償金，是由過錯方支付的，而過錯方可能是用人單位，也可能是勞動者。

【問題12】競業(yè)限制期限的經濟補償，按合同解除終止前12個月平均工資的30%，這個是一次性支付嗎？還是連續(xù)支付12個月，并且是解除合同前12個月工資的30%？
【分析】同學您好：
按月支付。
用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的。但如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

【問題13】這個當月工資為什么要用4000元×3呀？
【分析】同學您好：
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年
經濟補償金＝工作年限（≤12年）×當地上年度職工月平均工資3倍
【2019年?單選題】王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（）。
A. 12000元
B. 6000元
C. 39000元
D. 36000元
【答案】D
【解析】王某的月平均工資已經高于當地上一年度職工月平均工資3倍，因此，經濟補償金=當地上一年度職工月平均工資3倍（即4000×3）×工作年限（3年）；
（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，王某工作2年8個月，應按3個月的標準支付經濟補償。即4000×3×3=36000（元）。

【問題14】加班工資不減去正常上班時間嗎？
【分析】同學您好：
加班工資是由于加班額外支付的費用，跟正常上班的時間沒有關系的呢。

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