2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，視同工傷的有（    ）?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)ABD：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（2）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、關(guān)于劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)關(guān)系的確定，在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。被派遣勞動(dòng)者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。

3、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.輔助性崗位

C.臨時(shí)崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

4、（2015年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。【單選題】

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后自工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同行為性質(zhì)負(fù)法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.因張某受傷無(wú)法從事原工作，甲公司有權(quán)提前30日書面通知張某解除合同

B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金

C.甲公司解除張某勞動(dòng)合同的行為違法

D.因張某受傷無(wú)法從事原工怍，甲公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)B，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。選項(xiàng)C，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

6、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者（張某）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

7、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（ ）。【多選題】

A.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

B.勞動(dòng)合同條款違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

8、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）年。【單選題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

9、（2019年）王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（    ）?！締芜x題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作2年8個(gè)月，應(yīng)按3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即4000×3×3=36000（元）。

10、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有 （）?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項(xiàng)D：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。