2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

2、下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同,也不得違法終止勞動(dòng)合同。

3、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的執(zhí)行。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)者可以不需要告知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。