2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）年?！締芜x題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

2、（2021年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。在扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的前提下，每月從其工資中扣除的比例不得超過（ ）。【單選題】

A.10%

B.25%

C.20%

D.40%

正確答案:C

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

3、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

4、劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。【不定項】

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

正確答案:A

答案解析:在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項A正確。

5、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

6、（2020年）關于勞務派遣的，正確的是（ ）。【單選題】

A.勞務派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應當簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

7、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。【不定項】

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

8、下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）。【不定項】

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償金

B.甲公司無權要求劉某支付違約金

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償金

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

正確答案:A、C、D

答案解析:（1）選項A：劉某在甲公司任職期間 與其他單位（乙公司）建立勞動關系，經甲公司提出，拒不改正（“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經濟補償金；(2）選項C：經濟補償金應由 用人單位（甲公司）向勞動者（劉某）支付， 而非由劉某向甲公司支付；（3）選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

9、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費10年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 （  )?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費15年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 。

10、（2020年）王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為（ ）?！締芜x題】

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

正確答案:C

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。