2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)契稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)征收契稅的是（）?！締芜x題】

A.法定繼承人承受房屋權(quán)屬

B.企業(yè)以行政劃撥方式取得土地使用權(quán)

C.承包者獲得土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)

D.運(yùn)動(dòng)員因成績(jī)突出獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的住房

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核契稅的征稅范圍。選項(xiàng)ABC錯(cuò)誤：選項(xiàng)A，繼承行為不屬于契稅征稅范圍；選項(xiàng)B，以劃撥方式取得土地使用權(quán)，后經(jīng)批準(zhǔn)改為出讓方式取得該土地使用權(quán)的，應(yīng)依法繳納契稅，公司只是以劃撥方式取得土地使用權(quán)的，不需要繳納契稅；選項(xiàng)C，土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓不包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)和土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的轉(zhuǎn)移；選項(xiàng)D，以獲獎(jiǎng)方式承受房屋權(quán)屬，視作房屋贈(zèng)與征收契稅。

2、企業(yè)所得稅的征稅對(duì)象包括居民企業(yè)來(lái)源于境內(nèi)和境外的各項(xiàng)所得，以及非居民企業(yè)來(lái)源于境外的各項(xiàng)所得。（）【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:非居民企業(yè)應(yīng)就來(lái)源于"境內(nèi)"的所得和雖來(lái)源于“境外”但與境內(nèi)所設(shè)立的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所有實(shí)際聯(lián)系的所得，在我國(guó)納稅。

3、2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

B.張某可享受不超過(guò)6個(gè)月的醫(yī)療期

C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動(dòng)合同

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)BD正確：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療期。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；選項(xiàng)C錯(cuò)誤：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

4、A市的甲（企業(yè)）委托B市的乙（個(gè)人）加工一批應(yīng)稅消費(fèi)品，該批消費(fèi)品應(yīng)繳納的消費(fèi)稅稅款應(yīng)由乙向B市稅務(wù)機(jī)關(guān)解繳。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核消費(fèi)稅的征收管理。委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，受托方為個(gè)人的，由委托方向機(jī)構(gòu)所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。

5、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)者有特殊情形外，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同， 下列選項(xiàng)中，不屬于該特殊情形的是（ ）?！締芜x題】

A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.被依法追究行政責(zé)任

D.在試用期期限被證明不符合錄用條件

正確答案:C

答案解析:醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期期限被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng) D 正確）；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（選項(xiàng) B 正確）；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（選項(xiàng) A 正確）；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng) C 錯(cuò)誤）。