2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10 000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（）?！径噙x題】

A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定

B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定

C.甲公司要求趙某支付違約金10 000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持

D.趙某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD符合題意：本題考核勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。選項BD，趙某過錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而無需支付經(jīng)濟補償；選項C，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，培訓(xùn)期培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10 000÷5×2=4 000（元）。

2、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除合同。

3、如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

4、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。【單選題】

A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

5、某公司為員工馬某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）萬元?！締芜x題】

A.0

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。