2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）?！径噙x題】

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍。勞動(dòng)仲裁的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)

C.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

D.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外；當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)；裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出；當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

3、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司可以要求趙某支付違約金

B.甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定

C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元

D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

正確答案:A、C

答案解析:服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2（萬(wàn)元）。【應(yīng)試技巧】勞動(dòng)合同法的不定項(xiàng)選擇題涉及考點(diǎn)均比較綜合，建議考生在全面復(fù)習(xí)把握的基礎(chǔ)上再做不定項(xiàng)選擇題。特別注意?？嫉?、容易設(shè)置考點(diǎn)的內(nèi)容。

4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)者有特殊情形外，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同， 下列選項(xiàng)中，不屬于該特殊情形的是（ ）?！締芜x題】

A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.被依法追究行政責(zé)任

D.在試用期期限被證明不符合錄用條件

正確答案:C

答案解析:醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期期限被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng) D 正確）；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（選項(xiàng) B 正確）；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（選項(xiàng) A 正確）；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng) C 錯(cuò)誤）。

5、甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用金額，下列計(jì)算正確的是（ ）。 【單選題】

A.4000×8%=320（元）

B.4000×60%×8%=192（元）

C.4000×80%×8%=256（元）

D.1500×8%=120（元）

正確答案:B

答案解析:本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用=4000×60%×8%=192（元）。