2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動派遣的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同關(guān)系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

正確答案:A、B

答案解析:選項AB正確：本題考核勞務(wù)派遣。選項C錯誤：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法；選項D錯誤：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

2、王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（ ）。 【單選題】

A.勞動合同期限3年，服務(wù)期5年

B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓(xùn)費用，由勞動者自擔(dān)

C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

正確答案:A

答案解析:（1）選項A：服務(wù)期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿， 服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定的除外；（2）選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項C：用人單位存在法定過錯（如未依法為勞動者繳納社會保險），導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者無須支付違約金；（4）選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

3、根據(jù)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。【多選題】

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核無效勞動合同。根據(jù)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

4、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。該說法正確。

5、下列關(guān)于勞動合同的訂立，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同

B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同

C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的一律不得與勞動者訂立勞動合同

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動合同的訂立。選項AB，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；選項D，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。