2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.甲公司與趙某訂立3個月的勞動合同，試用期為1個月

B.乙公司與錢某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月

C.丙公司與孫某訂立3年期勞動合同，約定試用期6個月

D.丁公司與李某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期1年

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確：本題考核勞動合同約定條款。勞動合同期限不滿3個月的（不包括3個月），不得約定試用期；3個月以上（包括3個月）不滿1年的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過1個月；1年以上（包括1年），不滿3年（不包括3年）的固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過2個月；3年以上（包括3年）固定期限的勞動合同和無固定期限勞動合同，約定的試用期不能超過6個月。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

4、下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）?！径噙x題】

A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕

B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核勞動爭議的范圍。選項C，不是勞動關(guān)系當(dāng)事人，不屬于勞動爭議。

5、劉某解除與甲公司的勞動合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢棥?/p>

A.兩公司均未為劉某繳納社會保險費，劉某無須告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)與甲公司簽訂解除勞動合同協(xié)議，方可解除原先簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動者合同，無須提前通知用人單位。