2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（ ）。【不定項】

A.2016年6月10日

B.2016年5月8日

C.2016年5月15日

D.2016 年5月10曰

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題考核勞動關(guān)系建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、（2020年）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

3、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形的有（）?！径噙x題】

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

4、（2017年）下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的孫某

B.移居境外的杜某

C.己享受基本養(yǎng)老保險待遇的陳某

D.應(yīng)征服兵役的賈某

正確答案:A、B、C、D

答案解析:停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形：（1）重新就業(yè)的（選項A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項D）；（3）移居境外的（選項B）； （4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項C）；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的

5、（2015年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有（）?！径噙x題】

A.無雇工的個體工商戶

B.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工

C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員

D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工

正確答案:A、C

答案解析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

6、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

7、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會被優(yōu)先考慮（ ）。【多選題】

A.簽了長期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

8、甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（ ）。【不定項】

A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同

B.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同

D.甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

9、（2017年）勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

10、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。