2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，尚不構(gòu)成犯罪的，可對單位處以罰款的金額是（）?！締芜x題】

A.五十元以上五萬元以下

B.五千元以上十萬元以下

C.五元以上五萬元以下

D.五百元以上五萬元以下

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核違反會計法律制度的法律責(zé)任。偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處5000元以上10萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元以上5萬元以下的罰款

2、甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）?！静欢棥?/p>

A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)當(dāng)天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2 200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休假日，向其支付1 800元的加班工資

正確答案:C、D

答案解析:未安排調(diào)休的，加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200元。安排補休周末休息日的，加班工資=200×300%×3=1800元。用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資（不考慮補休問題）。

3、下列增值稅納稅人中，以1個月為納稅期限的是（ ）。 【單選題】

A.商業(yè)銀行

B.財務(wù)公司

C.信托投資公司

D.保險公司

正確答案:D

答案解析:以1個季度為納稅期限的規(guī)定適用于小規(guī)模納稅人、銀行、 財務(wù)公司、信托投資公司、信用社（不包括保險公司），以及財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他納稅人。

4、2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。【單選題】

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同的變更。（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，應(yīng)當(dāng)由付款方向收款方開具發(fā)票。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票。但下列情況，由付款方向收款方開具發(fā)票：（1）收購單位和扣繳義務(wù)人支付個人款項時；（2）國家稅務(wù)總局認(rèn)為其他需要由付款方向收款方開具發(fā)票的。