2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照法定標準向其按月支付報酬。該標準為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標準

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額的部分

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、下列關于甲公司解除勞動合同行為性質負法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.因張某受傷無法從事原工作，甲公司有權提前30日書面通知張某解除合同

B.張某有權要求甲公司支付違法解除賠償金

C.甲公司解除張某勞動合同的行為違法

D.因張某受傷無法從事原工怍，甲公司有權直接解除勞動合同

正確答案:B、C

答案解析:選項B，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。選項C，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

4、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，僅由用人單位繳納社會保險費的是（ ）?！締芜x題】

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.職工基本養(yǎng)老保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:選項D：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

5、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

6、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

7、（2017年）下列失業(yè)人員中，應停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的孫某

B.移居境外的杜某

C.己享受基本養(yǎng)老保險待遇的陳某

D.應征服兵役的賈某

正確答案:A、B、C、D

答案解析:停止領取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形：（1）重新就業(yè)的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項D）；（3）移居境外的（選項B）； （4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項C）；（5）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的

8、（2019年）根據(jù)社會保險制度的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)領取一次性工亡補助金，該倍數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.20倍

B.10倍

C.15倍

D.5倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

9、（2018年）下列各項中，應當認定工傷的有 （  )?！径噙x題】

A.上班途中受傷的

B.工作中突發(fā)心臟病死亡的

C.下班后在工作現(xiàn)場收尾工作受傷的

D.與人發(fā)生口角而受傷的

正確答案:A、C

答案解析:選項AC正確：本題考核應當認定工傷的情形。認定應當認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。選項B屬于視同工傷的情形。

10、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿（ ）年的，按月領取基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。