2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街校_的是（ ）。【單選題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年；甲公司應當向張某支付的經(jīng)濟補償金=6.5×5000=32500 （元）。

2、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。【多選題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

3、（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有 （）?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

5、下列關于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司應向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導致，不認定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負責條款的約定不承擔張某的任何費用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

6、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。【不定項】

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

7、（2013年）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題考核服務期的規(guī)定。

8、（2020年）關于勞務派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應當簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

9、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標準從工傷保險基金領取一次性工亡補助金，該標準為（ ）?！締芜x題】

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

正確答案:D

答案解析:參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以領取一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

10、下列關于甲公司解除勞動合同行為性質(zhì)負法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.因張某受傷無法從事原工作，甲公司有權(quán)提前30日書面通知張某解除合同

B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金

C.甲公司解除張某勞動合同的行為違法

D.因張某受傷無法從事原工怍，甲公司有權(quán)直接解除勞動合同

正確答案:B、C

答案解析:選項B，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。選項C，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。