2022年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動者（張某）支付勞動報(bào)酬。

2、（2015年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時候死亡的

D.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時間前后自工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、（2021年）甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為（ ）?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.12個月

D.6個月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月（選項(xiàng)D正確）。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

4、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）?！締芜x題】

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

正確答案:D

答案解析:參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、（2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是（）。【單選題】

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

正確答案:B

答案解析:（1）吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）吳某在甲公司的工作僅3個月，應(yīng)按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000*3*0.5=6000（元）。

6、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

7、（2020年）某職工2014年4月1工作，工資每月5000元。單位解除勞動合同，職工于2017年6月1日離職，則單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（ ）元。【單選題】

A.20000

B.15000

C.17500

D.16000

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5000×3.5=17500元。

8、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

10、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資，甲公司與李某勞動合同關(guān)系建立的時間是（）?！締芜x題】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正確答案:B

答案解析:用人單位“自用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。