2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

2、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

4、（2016年）用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案:D

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

5、（2020年）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

6、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，己知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年；甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6.5×5000=32500 （元）。

7、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者（張某）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

8、下列關(guān)于甲公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.甲公司應(yīng)與錢某訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)為錢某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC正確：本題考核勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)之一。 選項(xiàng)B正確，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)C正確，勞務(wù)派遣單位是用人單位，即甲公司。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

9、下列關(guān)于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司應(yīng)向張某支付工傷保險(xiǎn)

B.張某受傷系操作失誤導(dǎo)致，不認(rèn)定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負(fù)責(zé)條款的約定不承擔(dān)張某的任何費(fèi)用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

10、下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同行為性質(zhì)負(fù)法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.因張某受傷無(wú)法從事原工作，甲公司有權(quán)提前30日書面通知張某解除合同

B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金

C.甲公司解除張某勞動(dòng)合同的行為違法

D.因張某受傷無(wú)法從事原工怍，甲公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)B，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。選項(xiàng)C，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。