2022年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2015年）根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)候死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后自工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。選項(xiàng)A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

4、（2019年）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

5、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）?！静欢?xiàng)】

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項(xiàng)A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項(xiàng)B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動關(guān)系。（3）選項(xiàng)C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、（2018年）公司經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（  ）?！径噙x題】

A.家庭無其他就業(yè)人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的情形。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

7、（2017年）甲公司王某實(shí)際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.12個月

B.3個月

C.6個月

D.9個月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

8、（2016年）根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有（）?！径噙x題】

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

正確答案:A、B

答案解析:生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，都是由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。

9、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資，甲公司與李某勞動合同關(guān)系建立的時(shí)間是（）?！締芜x題】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正確答案:B

答案解析:用人單位“自用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。

10、（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。【單選題】

A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動合同的訂立。